4.高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才。具有國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)拓能力、通曉國(guó)際貿(mào)易規(guī)則，曾擔(dān)任過(guò)行業(yè)重點(diǎn)骨干企業(yè)高管職務(wù)，或具有突出經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才;相當(dāng)于上述層次的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才;在地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才。

5.其他急需緊缺人才。我州急需緊缺的，并有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力，有一定的學(xué)歷和職稱，經(jīng)州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的高層次人才;我州急需緊缺的，經(jīng)州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在全州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域有較大影響的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和高技能人才。

三、引進(jìn)方式

高層次急需人才引進(jìn)主要采取柔性引進(jìn)和直接引進(jìn)兩種方式。

(一)直接引進(jìn)。直接引進(jìn)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的高層次急需人才主要采取調(diào)動(dòng)和聘用的方式。

(二)柔性引進(jìn)。按照“不求所有、但求所用”的原則，采取項(xiàng)目合作、顧問(wèn)指導(dǎo)、兼職服務(wù)、服務(wù)外包、特聘顧問(wèn)、人才租賃等方式引進(jìn)高層次急需人才。

引才對(duì)象可查找具體崗位的引才需求、引進(jìn)辦法和聯(lián)系方式，與用人單位進(jìn)行洽談協(xié)商，并達(dá)成工作協(xié)議。州縣國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等根據(jù)需要自行組織實(shí)施。

各單位引進(jìn)人才后，按“8+5”人才系列文件相關(guān)政策和要求申報(bào)研究認(rèn)定后，及時(shí)按程序兌現(xiàn)相關(guān)政策待遇。

四、引才政策

(一)直接引進(jìn)的高層次急需人才簽訂5年以上合同，且工作滿1年的，給予一次性的安家費(fèi)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)內(nèi)外頂尖人才人才補(bǔ)助20萬(wàn)元;領(lǐng)軍人才補(bǔ)助15萬(wàn)元;省級(jí)領(lǐng)軍人才和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才補(bǔ)助10萬(wàn)元;其他急需緊缺人才補(bǔ)助3-5萬(wàn)元。

(二)引進(jìn)的高層次急需人才帶科技研發(fā)項(xiàng)目、發(fā)明專利、專有技術(shù)等到我州工作，且簽訂5年以上服務(wù)合同的，經(jīng)州科技部門(mén)評(píng)定，給予5至20萬(wàn)元的資金扶持，優(yōu)先推薦省級(jí)和的課題;引進(jìn)的高層次急需人才進(jìn)行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的，經(jīng)科技部門(mén)評(píng)定，給予5至20萬(wàn)元的專項(xiàng)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)扶持;引進(jìn)的高層次急需人才攜帶技術(shù)、項(xiàng)目和專利到企業(yè)投產(chǎn)、研發(fā)和推廣新產(chǎn)品、新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，受益企業(yè)從產(chǎn)生利潤(rùn)中按25%的比例給予個(gè)人或團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)柔性引進(jìn)的高層次急需人才在科技項(xiàng)目立項(xiàng)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面可享受我州同類(lèi)人員待遇。柔性引進(jìn)到我州工作滿1年的，憑用人單位申請(qǐng)及工作協(xié)議，可在我州參加職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格考試和登記;柔性引進(jìn)人才連續(xù)在我州工作滿2年，且每年在我州工作時(shí)間累計(jì)不少于3個(gè)月的，憑用人單位申請(qǐng)及工作協(xié)議，可申報(bào)參評(píng)“紅河英才”等州內(nèi)人才項(xiàng)目，入選者按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

(四)與用人單位簽訂5年以上工作合同的引進(jìn)高層次人才，在我州購(gòu)買(mǎi)住房的，從工作第2年開(kāi)始，由同級(jí)財(cái)政或用人單位一次性發(fā)放50%的購(gòu)房補(bǔ)貼資金，剩余50%在今后5年內(nèi)按年度等額發(fā)放。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)內(nèi)外頂尖人才補(bǔ)貼100萬(wàn)元;領(lǐng)軍人才補(bǔ)貼60萬(wàn)元;省級(jí)領(lǐng)軍人才和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才補(bǔ)貼40萬(wàn)元;其他急需緊缺人才補(bǔ)貼20-30萬(wàn)元。同時(shí)，對(duì)引進(jìn)高層次人才以租住方式解決住房問(wèn)題的，由同級(jí)財(cái)政或用人單位發(fā)放租房補(bǔ)貼。租房補(bǔ)貼按月發(fā)放，采取報(bào)銷(xiāo)實(shí)際租金或每年一次性補(bǔ)助的方式進(jìn)行，發(fā)放期限不超過(guò)5年。享受的租房面積標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)內(nèi)外頂尖人才享受面積不超過(guò)200平方米;領(lǐng)軍人才享受面積不超過(guò)120平方米;省級(jí)領(lǐng)軍人才和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才享受面積不超過(guò)100平方米;其他急需緊缺人才享受面積不超過(guò)80平方米。

(五)直接引進(jìn)到紅河綜合保稅區(qū)、蒙自經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、中國(guó)河口—越南老街跨境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)(簡(jiǎn)稱“三區(qū)”)的高層次人才除享受一次性安家費(fèi)外，還可按下列標(biāo)準(zhǔn)享受由財(cái)政發(fā)放的生活補(bǔ)助：國(guó)內(nèi)頂尖人才生活補(bǔ)助7000元/月，領(lǐng)軍人才生活補(bǔ)助5000元/月，省級(jí)領(lǐng)軍人才和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才生活補(bǔ)助3000元/月，其他急需緊缺人才生活補(bǔ)助2000元/月。柔性引進(jìn)特別和緊缺的頂尖人才，結(jié)合工作和項(xiàng)目實(shí)際，經(jīng)州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定，報(bào)經(jīng)州委、州政府審批，給予一次項(xiàng)目完成補(bǔ)助。

(六)企業(yè)柔性引進(jìn)院士專家團(tuán)隊(duì)和博士后科研人員在州內(nèi)建立院士工作站、博士后科研工作站和專家工作站的，獲批后，州級(jí)財(cái)政一次性給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元和10萬(wàn)元的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

(七)引進(jìn)人才在企業(yè)領(lǐng)銜建立、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心及重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等高端人才工作載體的，經(jīng)認(rèn)定批準(zhǔn)后，分別給予300萬(wàn)元、90萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

(八)在紅河創(chuàng)業(yè)并擁有與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家，且創(chuàng)辦的企業(yè)屬于成長(zhǎng)型科技型企業(yè)或高端服務(wù)型企業(yè)的，在實(shí)際投入企業(yè)資金超過(guò)100萬(wàn)元(不含技術(shù)入股)后，經(jīng)州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，州級(jí)財(cái)政給予企業(yè)家10萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)支持。

(九)引進(jìn)高層次急需人才到創(chuàng)業(yè)園、“雙創(chuàng)”示范基地、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間及電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)園等園區(qū)創(chuàng)業(yè)的，積極提供創(chuàng)業(yè)資金支持，在土地使用、稅收、住房、辦公場(chǎng)所、創(chuàng)業(yè)扶持等方面給予優(yōu)惠。

(十)引進(jìn)的高層次急需人才，享受用人單位同等的醫(yī)療待遇。直接引進(jìn)的高層次急需人才每年可享受1次不低于1000元的體檢，費(fèi)用由用人單位;每年可享受30天的探親假，往返交通費(fèi)由用人單位適當(dāng)補(bǔ)助。

(十一)引進(jìn)的高層次急需人才根據(jù)相應(yīng)條件可享受《紅河州引進(jìn)高層次人才綠色通道服務(wù)暫行辦法》所規(guī)定的配偶隨遷、子女入學(xué)等優(yōu)惠待遇。

(十二)其他相關(guān)政策詳見(jiàn)紅河州“8+5”人才系列文件。

五、其他

本《公告》未盡事宜由紅河州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0873—3791729(紅河州委組織部人才辦)

0873—3732970(紅河州人社局專技科)

原標(biāo)題：紅河州2017年“百名高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”公告

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《紅河州2017年高層次急需人才引進(jìn)計(jì)劃目錄》.xls

紅河州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年5月12日

（責(zé)任編輯：李明）