(二)面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試成績(jī)滿分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

《面試通知單》發(fā)放時(shí)間另行公告。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知單》。

2.根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位名額的2倍由高到低依次確定進(jìn)入面試人員，最后一名筆試成績(jī)相同一并進(jìn)入面試;若不足2倍，則合格分?jǐn)?shù)線以上人員全部進(jìn)入面試。

因放棄面試資格出現(xiàn)的缺額，可依據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。

五、總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，以四舍五入方式保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

六、體檢與考察

(一)體檢與考察人員的確定

根據(jù)招聘崗位名額，按照總成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢、考察人選。若最后一名考試總成績(jī)相同，則依次按筆試成績(jī)從高到低順序確定體檢、考察對(duì)象。

(二)體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。

2.未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

3.初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人社局指定到除原體檢醫(yī)院以外的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。

4.體檢不合格的取消聘用資格。

(三)考察

考察主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者聘用成績(jī)和所提供的資料、證明、證件(學(xué)歷學(xué)位、身份、資格等證件)、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策、報(bào)考崗位要求，調(diào)查報(bào)考者單位(、群眾)對(duì)其評(píng)價(jià)，對(duì)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

七、遞補(bǔ)

因體檢、考核環(huán)節(jié)不合格或者自動(dòng)放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，可在該崗位參加面試人員中，按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。2017年度內(nèi)社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理員崗位出現(xiàn)缺額的，在本次報(bào)考該崗位的人員中按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

八、公示

(一)經(jīng)考試、體檢、考核合格確定的擬聘用人員，在三江人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。在公示期間內(nèi)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。以匿名方式反映的問(wèn)題不予受理。

(二)舉報(bào)者反映情況不實(shí)或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有反映但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用;對(duì)反映情況屬實(shí)的，不聘用。

九、聘用與管理

(一)體檢、考察、公示合格后，按照總成績(jī)從高到低進(jìn)行具體崗位選擇。若總成績(jī)相同，則依次按筆試成績(jī)從高到低順序選崗。

(二)社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理員屬公共服務(wù)崗位，實(shí)行靈活的聘用和管理機(jī)制，不屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)人員和計(jì)劃外用工人員。

(三)被聘用的城鎮(zhèn)社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理員與其應(yīng)聘崗位的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，按照現(xiàn)行政策法規(guī)和勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，此次招聘崗位聘用試用期3個(gè)月,試用期不合格或在聘期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。

(四)薪酬待遇：總收入=基本工資+考核工資，不低于全縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)。

(五)聘用單位對(duì)受聘人員進(jìn)行管理及年度考核，年度考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)有關(guān)單位和工作人員在公開(kāi)招聘中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)凡違反人事部令第6號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0831—5421723(縣紀(jì)委)，0831-5365487(縣人社局)。

十一、本公告由高縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

(一)咨詢電話

考試咨詢電話：0831—5365479。

(二)所有信息公布指定網(wǎng)站

三江人才網(wǎng)(http://www.ybrc.gov.cn/)。

特別提醒：若因考生本人未及時(shí)關(guān)注三江人才網(wǎng)或由于電話手機(jī)無(wú)法與本人取得聯(lián)系，造成任何環(huán)節(jié)的缺失，均視為自動(dòng)放棄。

原標(biāo)題：高縣2017年公開(kāi)招聘城鎮(zhèn)社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理員的公告

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1、高縣2017年公開(kāi)招聘城鎮(zhèn)社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理員崗位表

2、高縣2017年公開(kāi)招聘城鎮(zhèn)社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理員報(bào)名資格審查表

高縣人力資源和社會(huì)局

2017年8月10日

（責(zé)任編輯：李明）