2017下半年四川南充市公務員考試公告(135人)
五、體檢、考察及公示
(一)體檢
體檢由市公務員主管部門統(tǒng)一組織,在省公務員主管部門確定的公務員錄用體檢醫(yī)療機構進行。
體檢按照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《體檢操作手冊》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等執(zhí)行。
公告發(fā)布后至本次考錄實施體檢時,如國家出臺新的體檢規(guī)定,按照新規(guī)定執(zhí)行。
招考單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的,可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行1次,只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。
體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額,不予遞補。
按照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》的有關規(guī)定,報考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的,由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的,由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理,并由公務員主管部門記入公務員考試錄用誠信檔案庫,記錄期限為5年。
(二)考察
招錄機關對體檢合格人員的德才表現(xiàn)進行全面考察,核實考察對象是否符合報名資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等,作出考察合格與否的結論。
考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額,不予遞補。
(三)公示
各招考單位確定擬錄用人員后,由市人力資源和社會局統(tǒng)一在南充人事考試網(wǎng)(http://www.ncpta.gov.cn)公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校(或原工作單位)、準考證號、擬錄用職位、考試總成績、職位排名和監(jiān)督舉報電話。公示期限為7天。
公示期滿,沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的,辦理錄用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的,不予錄用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實或難以否定的,暫緩錄用,待查實后再決定是否錄用。
六、錄用審批及試用期
(一)考試、體檢、考察合格并經(jīng)公示無異議者,由市公務員主管部門辦理錄用手續(xù)。其中,此前已報考其他機關,因未獲錄用通知而參加本次報考的考生,在本次錄用審批手續(xù)辦理前被其他機關錄用為公務員(以招考單位通知的時間為準)的,本人應主動終止參加本次考錄,本次報考單位不予錄用。
被錄用的人員應在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到。不報到的,取消錄用資格,并記入考生誠信檔案庫。
(二)新錄用的公務員試用期為1年。試用期滿,經(jīng)單位考核,合格的正式任職,并及時報市公務員主管部門予以登記;試用期間有嚴重違紀違規(guī)行為或試用期滿考核不合格的,取消錄用。新錄用的公務員應在試用期內(nèi)進行初任培訓,沒有基層工作經(jīng)歷的,用人單位應當安排到基層工作2年。
(三)實行新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員最低服務年限制度。新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為5年(含試用期),通過定向考錄、艱苦邊遠地區(qū)降低門檻等優(yōu)惠政策新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為8年(含試用期)。符合條件的新錄用公務員須向用人單位、縣級公務員主管部門書面承諾服務年限,凡不承諾服務年限的,不予錄用。
七、紀律與監(jiān)督
公開考試錄用公務員工作政策性強,涉及面廣,社會關注度高,各有關單位要設立考錄監(jiān)督小組,精心組織,周密安排,嚴肅紀律,嚴禁徇私舞弊、弄虛作假等不正之風。若有違規(guī)違紀行為,一經(jīng)查實,將按照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部第30號令)等有關規(guī)定進行嚴肅處理,歡迎社會各界予以監(jiān)督。
八、本公告由南充市人力資源社會局負責解釋。
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原標題:南充市人力資源和社會局關于2017年下半年公開考試錄用公務員(參照公務員法管理的工作人員)的公告
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南充市人力資源和社會局
2017年8月16日
(責任編輯:李明)