三、聘用后的待遇

1、生活補(bǔ)助每月2000元。

2、軍齡每滿一年給予20元/月的軍齡補(bǔ)貼。

3、在公益性崗位上工作每滿一年增加20元/月的工齡補(bǔ)貼。

4、繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按社平工資的60%繳納，單位和個(gè)人按規(guī)定比例分別承擔(dān)。

5、退出專(zhuān)項(xiàng)公益性崗位的退役士兵，不再享受相關(guān)待遇補(bǔ)助。

四、人員管理

按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理”的原則，由用人單位負(fù)責(zé)日常管理及考核。

1、嚴(yán)格實(shí)行勞動(dòng)合同制度。用人單位要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，依法規(guī)范用工行為。與安置人員依法簽訂勞動(dòng)合同、辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)、發(fā)放工資并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同每3年簽訂一次，并在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期3個(gè)月。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2、嚴(yán)格崗位培訓(xùn)。用人單位要嚴(yán)格實(shí)施崗前培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對(duì)安置人員在法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、工作紀(jì)律、專(zhuān)業(yè)技能等方面的教育與培訓(xùn)，他們的法律法規(guī)意識(shí)和就業(yè)技能。

3、嚴(yán)格考核管理。用人單位要加強(qiáng)安置人員的業(yè)務(wù)考核和日常管理。對(duì)違反用人單位管理制度的安置人員，用人單位依規(guī)處理;情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同，并報(bào)區(qū)民政部門(mén)備案。

五、其他

整個(gè)招聘工作由區(qū)退役士兵安置和權(quán)益工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招錄工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)安置人員的錄用資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本公告由濰城區(qū)退役士兵安置和權(quán)益工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

特別提示：請(qǐng)參加安置的退役士兵近期不要外出，保持通訊暢通。

咨詢(xún)電話：0536-8330809。

原標(biāo)題：濰城區(qū)退役士兵專(zhuān)項(xiàng)公益性崗位招聘公告(第二批)

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濰城區(qū)退役士兵專(zhuān)項(xiàng)公益性崗位安置計(jì)劃表（第二批）.xlsx

濰城區(qū)退役士兵安置和權(quán)益工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年8月29日

（責(zé)任編輯：李明）