根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格程序規(guī)范事業(yè)單位公開選聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2014〕34號)和《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施意見》(郴組〔2016〕11號)文件精神，經(jīng)縣政府同意，縣交通運(yùn)輸局下屬事業(yè)單位縣地方海事處、縣交通戰(zhàn)備辦決定面向汝城縣范圍內(nèi)(除教育系統(tǒng)外)公開選聘文秘人員1名，工作人員2名，財(cái)會人員1名:

一、選調(diào)職位

擬選聘縣地方海事處財(cái)會人員1名、工作人員2名;選聘縣交通戰(zhàn)備辦文秘人員1名。選聘對象為汝城縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位(除教育系統(tǒng)外)在編在崗人員副科級以下(不含副科級)的工作人員。

二、報(bào)考條件

(一)報(bào)考人員條件

1.遵守國家法律法規(guī)，政治素質(zhì)高，有事業(yè)心和責(zé)任感;

2.符合選聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、年齡、身體和其他條件：

(1)報(bào)考人員須在2015年9月30日前進(jìn)入汝城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編在崗工作人員;

(2)報(bào)考年齡要求： 35周歲以下( 1981年9月5日后出生)。

(3)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

(4)選聘崗位所要求的其他條件見后面的《汝城縣交通運(yùn)輸局下屬事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位計(jì)劃信息表》。

(5)工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間，均截止至2017年9月，年限按足年足月計(jì)算。

(二)不得報(bào)考的情形

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

2.近三年年度考核有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)、不定等次(不含試用期不定等次)的;

3.具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、程序和辦法

按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間： 2017年9月19日-9月21日

2.報(bào)名地點(diǎn)：汝城縣交通運(yùn)輸局政工室(交通運(yùn)輸局四樓)

3.報(bào)名方法：采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)需填寫《報(bào)名登記表》一份，并提交以下材料：

(1)本人有效《身份證》、《畢業(yè)證》及崗位要求相關(guān)資質(zhì)證明、證件的原件及復(fù)印件1份;

(2)近期同底免冠1寸彩照2張;

(3)原工作單位同意報(bào)考的書面證明，有工作經(jīng)歷要求的需出具有人事管理權(quán)限的單位出具證明。

4.本次考試不向考生收取考試費(fèi)。

5.報(bào)名結(jié)束后，筆試前進(jìn)行資格審查。資格審查合格人員發(fā)給《筆試準(zhǔn)考證》。

6.報(bào)考注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)名與考試必須使用在有效期內(nèi)的二代《身份證》。

(2)報(bào)考人員提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對報(bào)考人員的資格審查貫穿考試、聘用工作全過程。

(3)公開選聘崗位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。特殊情況下視報(bào)名情況，由選聘單位報(bào)請縣政府批準(zhǔn)后，可降低開考比例至1:2。達(dá)不到開考比例則相應(yīng)取消選調(diào)崗位。

6.領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

(二)筆試

1. 筆試內(nèi)容：筆試科目《公共基礎(chǔ)知識與寫作》，其中公共基礎(chǔ)知識占60%，寫作占40%?？荚嚂r(shí)間150分鐘。筆試采用閉卷考試形式，成績按百分制計(jì)分。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：另定(見《筆試準(zhǔn)考》，報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加考試)。

(三)面試

1.面試對象：按選聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定。

2.面試形式：參照公務(wù)員面試辦法進(jìn)行(結(jié)構(gòu)化面試)。

3.面試內(nèi)容：根據(jù)崗位要求確定，主要測試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與崗位的匹配度。

4.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另定。

5.面試成績：未參加面試及面試成績在60分以下(不含60分)的不予錄用。

（責(zé)任編輯：李明）