【公共基礎(chǔ)知識題庫】公共基礎(chǔ)知識每日一練（2025.05.29）
1. 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同?
A.被依法追究民事責(zé)任
B.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年
C.在試用期間被證明不符合錄用條件
D.未按照勞動合同約定提供勞動報酬或者勞動條件
1.【答案】C。解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;……”D選項是勞動者解除合同的條件。故本題答案為C。
2. 關(guān)于勞動法中的時間節(jié)點，下列說法不正確的是：
A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
B.職工累計工作滿1年以后，就可享受帶薪年休假
C.無論在什么公司工作，用人單位要求的試用期最長都不得超過12個月
D.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資
2.【答案】C。解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。故A選項正確。《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！盉選項正確。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！盋選項錯誤?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！盌選項正確。故本題答案為C。
3. 甲是一家國有企業(yè)的員工，近日公司對甲的工作表現(xiàn)十分不滿，下列情形中公司不可以解除與甲之間的勞動合同的是：
A.甲被依法追究刑事責(zé)任
B.甲上班遲到一次
C.甲在試用期間被證明不符合錄用條件
D.甲嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
3.【答案】B。解析：根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。所以，B選項不是用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形。故本題答案為B。
（責(zé)任編輯：李明）
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