(三)考試成績的計算、體檢、考核人選的確定

1、通過筆試直接進入考核、體檢，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50%+崗位能力測試成績×50%】由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

2、每個招聘崗位的計劃數(shù)和報名人數(shù)達到1：3才能開考，未達到1:3比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。考生只能選擇報考一個崗位。

(四)體檢

由麗江市審計局負(fù)責(zé)組織到具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。同時要遵守《人力資源和社會部關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。體檢費用自理。

對體檢結(jié)果有異議的人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)向麗江市審計局提出復(fù)檢申請，復(fù)檢結(jié)果即為本人體檢結(jié)論。

(五)考核

由麗江市審計局組織開展對擬聘用對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進行考核，考核不合格者，不予聘用;與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

(六)因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由麗江市審計局確定是否依次遞補招聘，報云南省審計廳同意和云南省人力資源和社會廳批準(zhǔn)后可依次遞補一次。

1、應(yīng)聘人員體檢或者考核不合格的;

2、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

3、擬聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準(zhǔn));

4、未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的;

5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

(七)公示

考試、體檢、考核合格的人員在麗江市人力資源和社會局、麗江市各縣(區(qū))人力資源和社會局網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用(核實時間為三個月)。

(八)審批

考試、考核、體檢、公示等各項工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

1、從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。

2、違反招聘紀(jì)律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格或聘用資格。

3、違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。

六、其他事項

1、參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對違紀(jì)情形有異議的人員可以申請查疑。

2、事業(yè)單位招聘工作接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

3、本次招聘工作于2017年12月31日結(jié)束，之后不再啟動招聘程序。

4、未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》的規(guī)定辦理。

5、本公告由麗江市審計局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：麗江市審計局 0888—5122465

監(jiān)督電話：麗江市第六紀(jì)工委 0888--5100696

原標(biāo)題：云南省審計機關(guān)麗江市部分縣區(qū)審計局所屬事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員公告

麗江市審計局

2017年9月14日

（責(zé)任編輯：李明）