(二)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

報(bào)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每人繳交考試費(fèi)100元(50元/科，共兩科)。

(三)報(bào)名結(jié)束后，由靈山縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料進(jìn)行審查，專(zhuān)業(yè)審核參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2017年版)》進(jìn)行，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、材料的，取消報(bào)考資格。

(四)準(zhǔn)考證制作和發(fā)放時(shí)間

《準(zhǔn)考證》由靈山縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一制作?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，若發(fā)現(xiàn)考生身份信息與準(zhǔn)考證上個(gè)人信息、粘貼的照片(應(yīng)與報(bào)名所交照片一致)不符，即取消考生的考試資格。如筆試準(zhǔn)考證出現(xiàn)打印錯(cuò)誤、信息模糊等問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與制作單位聯(lián)系。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2017年11月13日至11月17日，考生憑有效居民身份證和收據(jù)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

準(zhǔn)考證是報(bào)考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結(jié)束。報(bào)考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

五、考試

考試包括筆試、面試。

(一)筆試

1.筆試工作的組織實(shí)施

筆試工作由靈山縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.筆試時(shí)間與科目

2017年11月18日(星期六)

09∶00—11∶00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

15∶00—17∶00 公共基礎(chǔ)知識(shí)

筆試以閉卷方式進(jìn)行，職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)的分值各100分。

3.考試地點(diǎn):詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4.筆試開(kāi)考規(guī)定：原則上，招聘崗位名額與通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1∶3方可開(kāi)考。對(duì)招聘崗位名額與通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位(免筆試面試崗位除外)，確因工作需要補(bǔ)缺的，由招聘單位及其主管部門(mén)向靈山縣人力資源和社會(huì)局提出申請(qǐng)，報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)局審核同意后方可開(kāi)考。招聘崗位名額與通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)僅達(dá)1∶1的崗位不得開(kāi)考(免筆試面試崗位除外)。

對(duì)不予開(kāi)考的崗位，由靈山縣人力資源和社會(huì)局在靈山縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告，通知報(bào)考者并退還報(bào)考者所交考試費(fèi)(自通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)辦理退款手續(xù)，逾期不辦理的，視作棄權(quán)處理)。

5.照顧加分：少數(shù)民族考生加3分，計(jì)入筆試總成績(jī)。少數(shù)民族考生的認(rèn)定以居民有效身份證和戶(hù)口簿信息記載為準(zhǔn)。

6.筆試成績(jī)查詢(xún)：筆試評(píng)卷工作完成后，報(bào)考人員可持本人身份證或準(zhǔn)考證到靈山縣人才市場(chǎng)或撥打16866550聲訊電話(huà)(2017年12月中旬開(kāi)通)查詢(xún)本人的筆試成績(jī)。

7.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)：根據(jù)考生的筆試總成績(jī)情況，由靈山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，并在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。

(二)面試

1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)各個(gè)崗位的實(shí)際要求，本次招聘面試工作分兩類(lèi)方式進(jìn)行(詳見(jiàn)《2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表》)：一類(lèi)是結(jié)構(gòu)化面試，面試分值滿(mǎn)分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分;另一類(lèi)是實(shí)際操作能力測(cè)試，測(cè)試分值滿(mǎn)分為100分，測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)面試開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1∶3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格。面試不合格者，不得確定為考核人員。

2.確定面試人選。根據(jù)招聘崗位，按筆試(含加分)的合計(jì)成績(jī)從到低分以1∶3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位除外，個(gè)別崗位因參考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定的1∶3比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)靈山縣人力資源和社會(huì)局審核，并報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。面試人員名單在欽州人才網(wǎng)和靈山縣人民政府網(wǎng)公布。

3.面試時(shí)間。2018年1月中旬前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))等有關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試。

⑴結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由靈山縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

⑵實(shí)際操作能力測(cè)試。在靈山縣人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下，實(shí)際操作能力測(cè)試工作由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。

制訂實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案。招聘單位主管部門(mén)應(yīng)在2017年12月22日前制訂實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案，報(bào)靈山縣人力資源和社會(huì)局審核后方能組織實(shí)施。2018年1月中旬前完成實(shí)際操作能力測(cè)試工作。

⑶實(shí)行驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

⑷成績(jī)公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后，書(shū)面公布全部考生的成績(jī)。

六、考核、體檢

(一)確定考核和體檢人選

1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類(lèi)崗位：根據(jù)招聘崗位名額，按面試成績(jī)從到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選;面試成績(jī)并列的人員通過(guò)加試方式確定考核人員，具體加試方案由招聘單位主管部門(mén)制定并報(bào)靈山縣人力資源和社會(huì)局審核。

2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類(lèi)崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報(bào)考同崗位的，通過(guò)考核擇優(yōu)聘用。

3.綜合類(lèi)崗位(管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi))和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需要參加筆試和面試類(lèi)崗位：根據(jù)招聘崗位名額，按總成績(jī)(總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī))從到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。總成績(jī)相同時(shí)，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。

考核工作由招聘單位及主管部門(mén)組織實(shí)施，體檢工作由靈山縣人力資源和社會(huì)局及招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。

（責(zé)任編輯：李明）