(二)資格審查

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司對報名人員進行資格初審。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的，核發(fā)《準考證》，報考者持《準考證》、二代有效身份證到指定的考場參加考試。

(三)開考比例

考試有兩種形式：一是報名人數(shù)達到1:5，先進行筆試，再進行面試;二是報名人數(shù)達不到以上比例的，直接進行面試，以面試成績排序，面試成績達不到60分的不進入下一程序。

(四)考試

1、筆試。筆試時間和地點詳見《準考證》。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情、省情、縣情等，滿分為100分。

2、面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，根據(jù)筆試成績從到低分按1 ：3比例進入結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達能力等，滿分為100分。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。

3、成績合成。筆試成績和面試成績按5:5比例合成考試成績。合成成績從到低分排序，如合成成績分數(shù)相同的，則以筆試成績分數(shù)排序;若筆試成績分數(shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。只進行面試的,則以面試分數(shù)排序,若同一崗位面試分數(shù)相同的，則以主考官評分排序。

(五)體檢

根據(jù)合成成績排序從到低分按招聘計劃1：1等額確定體檢人選。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行(國人部發(fā)〔2005〕1號)。

(六)政審

對體檢合格人選進行政審，由用人單位和主管部門負責(zé)實施。具體時間安排另行通知。

五、聘后管理

本次招聘采取勞務(wù)派遣方式，被聘用人員由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司與其簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣至用人單位。崗位待遇按縣財政局《關(guān)于調(diào)整政府購買服務(wù)崗位待遇的通知》(財預(yù)[2016]160號)規(guī)定執(zhí)行(月基本工資按公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準上浮60%執(zhí)行，工齡工資按服務(wù)現(xiàn)單位工作年限年均20元執(zhí)行，績效工資按月基本工資30%執(zhí)行，年度獎勵按月均600元安排。“五險”基數(shù)按上年度全省在崗職工平均工資60%核定，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育應(yīng)由單位承擔(dān)的部分，分別按現(xiàn)行政策執(zhí)行。“一金”即住房公積金，單位應(yīng)承擔(dān)部分按個人工資總額的12%繳納)。

因放棄、體檢(政審)不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按合成成績排序依次遞補。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到所在單位等處理;對違反招聘紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。

本次招聘由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司負責(zé)解釋,有關(guān)招聘信息，登陸“金寨政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”查詢、查閱。

報名咨詢電話：0564-7060365、7060127。

原標題：金寨縣梅山鎮(zhèn)2017年政府購買公共服務(wù)崗位招聘公告

點擊下載>>>

金寨縣梅山鎮(zhèn)政府購買公共服務(wù)崗位一覽表.xls

金寨縣梅山鎮(zhèn)政府購買公共服務(wù)崗位公開招聘報考資格審查表.doc

金寨縣梅山鎮(zhèn)人民政府

安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司

2017年10月9

（責(zé)任編輯：李明）