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根據(jù)《東西湖區(qū)人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)東西湖區(qū)幼兒園校級干部聘任制改革工作方案的通知》(東政辦〔2015〕18號)和《關(guān)于印發(fā)《東西湖區(qū)黨政機(jī)關(guān)科級干部競爭上崗實施辦法》的通知》(東組〔2013〕14號)文件精神，為了進(jìn)一步深化東西湖區(qū)干部人事制度改革，聘任吳家山中級管理人員，結(jié)合教育工作實際，特制定本方案。

一、競聘崗位

吳家山中學(xué)副校長2名。

二、競聘條件

(一)基本條件

具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(中發(fā)〔2014〕3號)、《全國中小長任職條件和崗位要求(試行)》(教人〔1991〕38號)和《普通高中校長專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》(教師〔2015〕3號)規(guī)定的校級管理人員專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

(二)資格條件

現(xiàn)任或享受正校級干部待遇，且符合相應(yīng)學(xué)段學(xué)歷、職稱要求的正校級干部可申報。

現(xiàn)任或享受副校級干部待遇，且符合相應(yīng)學(xué)段學(xué)歷、職稱要求的副校級干部可申報。

現(xiàn)任中層干部，在中層正職崗位任職三年及以上，具有本科畢業(yè)及以上文化程度，且具備中小學(xué)高級教師職稱(原中學(xué)高級職稱或小學(xué)小中高職稱)可申報。獲省特級教師、市級稱號的中層正職干部可不受本條款條件限制參加競聘。

2012年區(qū)教育局后備干部，符合相應(yīng)學(xué)段職稱、學(xué)歷、資歷要求的可申報。

具體見附件1：《申報條件》。

三、競聘方式

競聘上崗方式是：一是面試(競職演說、現(xiàn)場提問);二是科室及二級單位、所在單位測評;三是局班子測評。三者成績的權(quán)重比為3：3：4，即面試成績占競聘總成績30%，所在單位群眾測評占30%，局班子測評占40%。單項成績滿分均為100分，總成績滿分100分。

個人總成績計算公式如下：

總成績=面試成績×30%+所在單位測評成績×30%+局班子測評成績×40%

四、方法步驟

(一)公布方案，組織發(fā)動

10月10日，通過區(qū)教育信息網(wǎng)公開發(fā)布東西湖區(qū)吳家山中級管理人員競聘工作方案、競聘崗位和崗位要求的通知。

(二)報崗及資格審查

1.報崗。10月13日進(jìn)行報崗登記工作。符合報崗條件的競聘者對照崗位及崗位要求填寫《東西湖區(qū)校級管理人員競聘上崗報名表》，同時提供競聘者個人身份證、畢業(yè)證書、教師資格證書、職稱證書、獲獎證書等原件和復(fù)印件，一寸免冠彩色照片4張(背面注明單位、姓名)。符合報名條件的中層管理人員還須由所在單位提供所任職務(wù)及任職時間相關(guān)證明材料。

2.單位審核。10月16日，競聘者所在單位對競聘者提供的相關(guān)材料進(jìn)行審核后，由所在單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同時在每張復(fù)印件上簽字并加蓋單位黨組織公章。由各單位將報名表(一式兩份，同時交電子版)和簽字后的資料復(fù)印件集中報2017年東西湖區(qū)吳家山中級管理人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)，同時提交報名表電子版。逾期視為放棄。

3.上級組織復(fù)核。10月17日—18日，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名競聘者進(jìn)行資格復(fù)核，征求監(jiān)審、信訪部門意見。

4.公示名單。10月19日—23日，在東西湖教育信息網(wǎng)上公示審核通過后的競聘人員名單。

(三)面試、測評

1.面試

10月28日組織面試。面試時間控制在12分鐘以內(nèi)。面試滿分100分，面試成績現(xiàn)場公布。

面試包括競職演說和現(xiàn)場提問兩個環(huán)節(jié)。競職演說中競聘者介紹自己的基本情況，說明任職優(yōu)勢，結(jié)合崗位要求談工作設(shè)想，時間6分鐘;現(xiàn)場提問通過抽簽確定問題，主要考察競聘者實際工作能力，時間6分鐘。

委托第三方專家組負(fù)責(zé)組織實施，試題和評委由第三方組織落實。

2.測評

面試后組織測評。

局班子成員、局機(jī)關(guān)科室及二級單位負(fù)責(zé)人、所在單位群眾分別從德、能、勤、績、廉五個方面對競聘人員的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作水平、工作作風(fēng)、工作實績、勤政廉政和服務(wù)群眾等情況進(jìn)行測評。局班子成員測評、所在單位群眾測評計入總分，按百分制對競聘人員進(jìn)行評價。局機(jī)關(guān)科室及二級單位負(fù)責(zé)人和所在單位群眾對競聘人員進(jìn)行等級評價，其中“不稱職”票超過三分之一的競聘者，不列為聘任對象。

(四)組織考核

由領(lǐng)導(dǎo)小組對面試、測評總成績第一名、第二名的人員進(jìn)行考核?？己擞胁缓细裾邉t依次遞補。

(五)研究決定

區(qū)教育局黨委會集體研究決定聘任情況。

(六)任前公示

通過東西湖教育信息網(wǎng)和區(qū)教育局公示欄公示。

(七)聘任

履行聘任手續(xù)。將聘任的校級管理人員報區(qū)人社局備案。

五、工作要求

(一)加強(qiáng)組織。成立2017年東西湖區(qū)吳家山中級管理人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各科室負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公地點設(shè)在局辦公室。

(二)嚴(yán)肅紀(jì)律。全區(qū)教育系統(tǒng)各級基層黨組織和廣大干部教師要充分認(rèn)識到此項工作的重要性，為聘任工作營造良好的氛圍。對違背政策自行其是、無理取鬧、干擾或阻礙競聘活動的人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

(三)規(guī)范操作。聘任校級管理人員工作必須嚴(yán)格按程序進(jìn)行，規(guī)范工作流程，必須做到“政策公開、程序公開、結(jié)果公開”，堅決杜絕“暗箱”操作，切實增加工作透明度。

原標(biāo)題：武漢市吳家山中級管理人員競聘上崗工作方案

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武漢市吳家山中級管理人員申報條件.doc

東西湖區(qū)校級管理人員競聘上崗報名表.doc

2017年10月9日

（責(zé)任編輯：李明）