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　　銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2014年公開招聘新增人員簡章(233人)

　　為加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)人事部令第6號、人社部發(fā)〔2010〕92號、黔人社廳發(fā)〔2013〕10號和黔人社廳通〔2014〕170號文件要求，2014年銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位新增人員繼續(xù)實行公開招聘。為確保招聘工作順利完成，制定本簡章。

　　一、招聘原則及程序

　　公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。

　　二、招聘計劃及職位

　　本次公開招聘事業(yè)單位工作人員233名，其中：綜合類職位92名，教育類職位106名，衛(wèi)生計生類職位35名;定向招聘“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”、“選聘到村任職高校畢業(yè)生”、“一村一名大學(xué)生工程”人員(以下簡稱“四項目人員”)6名，定向招聘退役大學(xué)生士兵和駐萬部隊隨軍家屬4名，定向招聘村(社區(qū))黨支部書記、副書記，村委會主任、副主任(以下簡稱村干部)2名。具體招聘單位、職位詳見《銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2014年公開招聘新增人員職位表》。

　　三、招聘對象及條件

　　(一)符合下列條件的可以應(yīng)聘：

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守憲法和法律。

　　3.具有良好的品行。

　　4.年齡在18周歲以上(1996年6月26日及以前出生)、35周歲以下(1979年6月26日及以后出生)。其中：具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和應(yīng)聘定向招聘村干部職位的人員年齡放寬到40周歲(1974年6月26日及以后出生)。

　　5.具有大專及以上學(xué)歷。其中：應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師職位的學(xué)歷放寬到中專;應(yīng)聘定向招聘村干部職位的學(xué)歷放寬到中專(技校、職高、高中)。具體職位學(xué)歷、專業(yè)及其他要求以職位表為準。

　　6.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　7.具有報考職位所需的其他資格條件。

　　8.屬于定向招聘的，“四項目人員”須截止2014年6月26日在萬山區(qū)服務(wù)滿2年;村干部須截止2014年6月26日在萬山區(qū)任村(社區(qū))黨支部書記、副書記，村委會主任、副主任滿一屆(3年)及以上，且現(xiàn)仍任村(社區(qū))黨支部書記、副書記，村委會主任、副主任職務(wù)，模范遵守政策規(guī)定，堅決擁護并帶頭執(zhí)行上級黨委、政府的決策部署，按時完成各項工作任務(wù);大學(xué)生退役士兵須2013年12月31日及以前本人或父母一方系萬山區(qū)戶籍且本人系全日制普通高校畢業(yè)后應(yīng)征入伍，駐萬部隊隨軍家屬須2014年6月26日及以前隨軍。

　　9.應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含街道)綜合類職位(不含定向招聘職位、區(qū)交通運輸局下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)交管站職位)的人員，須2013年12月31日及以前本人或父母一方系萬山區(qū)戶籍。

　　(二)具有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

　　1.機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;

　　2.截止2014年6月26日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”人員;

　　3.受立案調(diào)查、偵查尚未結(jié)案的;

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　5.曾被開除公職或被辭退的;

　　6.違反計劃生育法律、政策的;

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（責(zé)任編輯：李明）