為選拔和培養(yǎng)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才，加快武隆綠色崛起，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和重慶市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))、市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘我區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則及方式

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘名額

本次考核招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2名，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《重慶市武隆區(qū)事業(yè)單位考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》)。

三、招聘范圍和條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3、年齡為18周歲及以上、35周歲及以下(具有正高級(jí)職稱(chēng)者可放寬至45周歲) ，年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名前一日;

4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、符合崗位招聘條件，詳見(jiàn)《一覽表》，崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、資格條件須在2017年10月31日前取得;

6、符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

7、正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學(xué)歷學(xué)位證報(bào)考;在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證;

8、自愿在武隆工作不少于5年。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;服務(wù)未滿(mǎn)一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制大學(xué)生;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名。簡(jiǎn)章發(fā)布之日至11月21日18：00，應(yīng)聘人員下載并填寫(xiě)《重慶市武隆區(qū)事業(yè)單位考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》(附件2)，將《報(bào)名登記表》同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績(jī)、各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、擔(dān)任學(xué)生干部、參加社團(tuán)及社會(huì)實(shí)踐情況，以及經(jīng)“萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國(guó)知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)”等主流數(shù)據(jù)庫(kù)檢索、審驗(yàn)的學(xué)術(shù)論文(著作)及其他證明材料掃描件，以電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱(52283050 @qq.com)，逾期不再受理。

(二)資格初審。報(bào)名結(jié)束后，由武隆區(qū)人力社保局會(huì)同有關(guān)部門(mén)和招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。網(wǎng)上報(bào)名的考生是否通過(guò)初審以電話(huà)的方式告知，請(qǐng)考生通訊號(hào)碼正確并保持暢通，因電話(huà)號(hào)碼有誤無(wú)法聯(lián)系的，后果由考生自負(fù)。并于網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在武隆區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布進(jìn)入資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)等相關(guān)事宜。

(三)資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審的人員，須攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績(jī)、各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、擔(dān)任學(xué)生干部、參加社團(tuán)及社會(huì)實(shí)踐情況，以及經(jīng)“萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國(guó)知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)”等主流數(shù)據(jù)庫(kù)檢索、審驗(yàn)的學(xué)術(shù)論文(著作)及其他證明材料原件和復(fù)印件各1份，以及《報(bào)名登記表》(附件2)原件、近期同底1寸免冠彩色照片3張到指定地點(diǎn)按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審;有工作單位的須持所在單位及其主管部門(mén)加蓋公章的同意報(bào)考證明。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者參加考核。凡是資格復(fù)審合格者均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。逾期未參加資格復(fù)審或復(fù)審不合格者不得確定為考核對(duì)象。

五、考核

考核招聘組通過(guò)與報(bào)考者面談面試并根據(jù)其科研成果、學(xué)術(shù)論文、專(zhuān)業(yè)匹配、業(yè)務(wù)能力、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等情況進(jìn)行綜合考核，并量化計(jì)分，分值為100分，綜合考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹?duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;面試最后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加考核人數(shù)比例須達(dá)到1:2，因報(bào)考人數(shù)較少，考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位(等額)，通過(guò)票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)方可確定為體檢人選。

考核時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn)，面試通知書(shū)于資格復(fù)審時(shí)領(lǐng)取。

總成績(jī)=考核總成績(jī)(總成績(jī)采用百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù))。

考生總成績(jī)、體檢人員名單于考核結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在武隆區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。

六、體檢

根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按應(yīng)聘人員考核總成績(jī)由到低分等額確定體檢人選。當(dāng)考核總成績(jī)分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱(chēng)、職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。

體檢統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、考察

由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額不予遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、公示

考核成績(jī)等有關(guān)事宜，在武隆區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)予以公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注并保持通訊暢通?？疾旌细竦娜藛T確定為擬聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、武隆區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考核總成績(jī)、畢業(yè)院校(或工作單位)擬聘單位、擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)中共重慶市武隆區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府審定同意后，由區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

聘用人員須在武隆區(qū)至少服務(wù)5年以上，未滿(mǎn)規(guī)定服務(wù)期者，解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

聘用人員符合《武隆區(qū)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》規(guī)定的，享受相應(yīng)待遇。

十、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大?？己苏衅腹ぷ髦械母鱾€(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考核聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)考核招聘工作中，必須自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

報(bào)名和政策咨詢(xún)電話(huà)：023-77722036、023-777825998

本簡(jiǎn)章由重慶市武隆區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：武隆區(qū)2017年公開(kāi)考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

（責(zé)任編輯：李明）