2019貴州畢節(jié)市工程應(yīng)用技術(shù)學院引進高層次急需緊缺人才公告
四、引進程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》對應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料(畢業(yè)證書、學位證書、身份證、就業(yè)推薦表等)進行初審,初審合格的報市人力資源和社會局復(fù)審,復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員進入面試環(huán)節(jié)(資格審查貫穿整個人才引進全過程)。
(二)面試環(huán)節(jié)
1.面試時間、地點
面試測評時間:2019年7月9日上午8:00
面試地點:貴州工程應(yīng)用技術(shù)學院
面試報到事宜:面試人員持畢業(yè)證書、學位證書、身份證、就業(yè)推薦表及資格審查所需的其它材料原件于2019年7月8日上午08:00至下午18:00到貴州工程應(yīng)用技術(shù)學院人事處(西區(qū)綜合樓618)報到并領(lǐng)取面試通知書。
2.面試程序
(1)考生按規(guī)定的時間,于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室,禁止攜帶任何通訊工具進入考場。工作人員點名后,抽簽確定考生面試順序??忌鷮嵭蟹忾]管理,在候考室等待。
(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試??忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候。
3.面試測評方式和內(nèi)容:測評內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。
(1)應(yīng)聘我校各學院專業(yè)技術(shù)崗位(輔導員)、教輔部門專業(yè)技術(shù)崗位的面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試。
(2)應(yīng)聘我校體育學院專業(yè)技術(shù)崗位、藝術(shù)學院專業(yè)技術(shù)崗位、烏蒙書畫院專業(yè)技術(shù)崗位的面試測評方式主要為試教(專業(yè)技能測試)。
(3)應(yīng)聘其它專業(yè)技術(shù)崗位的面試測評方式主要為試教。
4.面試測評成績評定方法:面試總分為100分,按照去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法,確定考生面試成績,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
5.進入下一輪程序的確定辦法:根據(jù)面試成績從到低分依次排序,若同一崗位入圍的最后一名出現(xiàn)面試成績并列的情況時,則進行加試,根據(jù)加試成績從到低分依次排序。按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對象,面試成績低于80分者不予進入下一程序。
6.每個考場設(shè)面試測評專家共7名(其中,市面試專家?guī)?名,相關(guān)專業(yè)測評專家5名)。
(三)體檢
1.體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由我校人才工作領(lǐng)導小組指定,未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者不予進入下一程序。體檢費用由個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的,空缺職位不予遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察,做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:
(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)其他不能聘用的情況;
(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、貴州工程應(yīng)用
技術(shù)學院網(wǎng)站進行公示,時間為7個工作日。
七、聘用
公示無異議后,將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會局,按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù),凡是被錄用者必須按照學校要求到相關(guān)管理崗位鍛煉至少兩年。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。
九、紀律監(jiān)督
人才引進工作堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”,按程序操作,堅持回避的原則,接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由貴州工程應(yīng)用技術(shù)學院人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋,未盡事宜由領(lǐng)導小組研究決定。
監(jiān)督電話:
0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會局)
0857-8331459(貴州工程應(yīng)用技術(shù)學院紀委監(jiān)察室)
貴州工程應(yīng)用技術(shù)學院
2019年7月1日
原標題:貴州工程應(yīng)用技術(shù)學院2019年引進高層次急需緊缺人才實施方案
文章來源:http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/343897.shtml
(責任編輯:李明)
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