(一)筆試。

1、筆試時(shí)間：以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)

2、筆試內(nèi)容：《行政職業(yè)能力測(cè)試》。筆試考試時(shí)間為120分鐘。

筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)(含加分)從到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。如果達(dá)不到1：3的比例，則按照實(shí)際報(bào)考人數(shù)確定面試人選。

筆試成績(jī)對(duì)外公示三天。

(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。面試時(shí)間為15分鐘。考生采取兩次抽簽當(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分，去掉一個(gè)最，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，以取得社會(huì)工作師和助理工作師資格的考生聘用，否則以筆試成績(jī)高者聘用。

(三)公示和聘用

經(jīng)體檢、考核合格后，在區(qū)政府網(wǎng)站公示七天。公示無(wú)異議者，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并報(bào)區(qū)人社局備案。

五、待遇與管理

1、被聘用的高校畢業(yè)生每人每月發(fā)放1050元的崗位補(bǔ)貼，并為其繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

2、被招聘人員上崗后試用期2個(gè)月，試用期合格的區(qū)民政局與其簽訂2年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，根據(jù)雙方意愿可續(xù)簽合同。

3、勞動(dòng)合同的解除與終止按《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、該勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

六、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、錄用過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的、弄虛作假的，經(jīng)查實(shí)一律取消報(bào)名資格和考試成績(jī)。

原標(biāo)題：昂昂溪區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)工作者公告

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昂昂溪區(qū)招聘社區(qū)工作者報(bào)名表

昂昂溪區(qū)民政局

2015年5月12日

（責(zé)任編輯：李明）