2015山東周村區(qū)社區(qū)工作者(網(wǎng)格員)招聘65人公告
為進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)工作職業(yè)化、專業(yè)化進(jìn)程,社區(qū)管理服務(wù)水平,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,現(xiàn)面向社會公開招聘社區(qū)工作者(網(wǎng)格員),公告如下:
一、招聘范圍和條件
應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件:
1、思想政治素質(zhì)高,擁護(hù)黨的路線方針政策,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,熱愛社區(qū)工作;
2、35周歲以下(1979年10月26日以后出生),具有周村區(qū)常駐戶口,或在周村區(qū)人才服務(wù)中心辦理人事代理的人員;
3、具有國家承認(rèn)的??萍耙陨蠈W(xué)歷;
4、熱愛并自愿從事社區(qū)工作,吃苦耐勞,無違法犯罪記錄,能熟練操作計(jì)算機(jī);
5、身體健康,具備正常履行職責(zé)的身體條件。
二、招聘計(jì)劃及職責(zé)要求
1、招聘計(jì)劃:擬招聘65名社區(qū)工作者(網(wǎng)格員)。
2、崗位職責(zé):
(一)宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家政策,維護(hù)居民的合法權(quán)益,教育和引導(dǎo)居民依法履行應(yīng)盡的義務(wù);
(二)執(zhí)行上級黨組織的決定、決議和社區(qū)居民會議、居民代表會議的決定,辦理本居住地區(qū)居民的公共事務(wù),發(fā)展公益事業(yè);
(三)組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動,帶領(lǐng)社區(qū)居民開展精神文明建設(shè)活動,調(diào)動社會力量開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動,努力營造“居民自治、管理有序、服務(wù)完善、治安良好、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和”的新型社區(qū);
(四)做好社區(qū)居民的思想政治工作,積極反映社區(qū)居民的意見和建議;
(五)協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益有關(guān)的社區(qū)治安、計(jì)劃生育、公共衛(wèi)生、勞動、幫扶救助等工作;
(六)承擔(dān)網(wǎng)格員的工作職責(zé),嚴(yán)格落實(shí)社區(qū)網(wǎng)格化管理工作制度,進(jìn)行常態(tài)化走訪、跟蹤式服務(wù)和代辦。一是當(dāng)好信息員,在走訪巡查中準(zhǔn)確采集各類基礎(chǔ)信息,全面掌握社情民意,認(rèn)真填寫《工作日志》和《民情日記》,及時(shí)上報(bào)影響社會穩(wěn)定和公共安全的苗頭隱患和突發(fā)事件。二是當(dāng)好調(diào)解員,受理群眾意見和訴求,就地調(diào)解小矛盾小糾紛,及時(shí)上報(bào)重大矛盾糾紛。三是當(dāng)好宣傳員,積極宣傳與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)和政策,增強(qiáng)群眾學(xué)法、守法、用法意識。四是當(dāng)好代辦員,熟練代辦證照辦理、繳費(fèi)報(bào)銷、公益服務(wù)、民情訴求、政策咨詢等社區(qū)事務(wù),協(xié)助有關(guān)職能部門落實(shí)社會治安、群防群治、特殊人群幫教管理等工作措施,為社區(qū)網(wǎng)格內(nèi)群眾提供周到細(xì)致的服務(wù)。
三、招聘方法和程序
招聘工作采取公開招聘方式,按照現(xiàn)場報(bào)名、資格初審、面試、體檢、政審的程序進(jìn)行。
1、現(xiàn)場報(bào)名、資格初審
報(bào)名時(shí)間:2015年10 月26 日—29日
上午8:30—11:30、下午13:30—17:00。
報(bào)名地點(diǎn):周村區(qū)人才服務(wù)中心(周村區(qū)市民之家辦公樓2樓東廳103號窗口)。符合條件的人員,持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證(以上原件和復(fù)印件各一份),從周村區(qū)人民政府網(wǎng)(www.zhoucun.gov.cn/)下載并如實(shí)填寫《周村區(qū)公開招聘社區(qū)工作者(網(wǎng)格員)報(bào)名表》、《誠信承諾書》(以上材料一式一份,報(bào)名表貼本人近期1寸免冠正面彩色照片),到現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名、資格審查。根據(jù)初審情況,擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員名單。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。
(1)結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試主要測試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。
(2)面試總成績計(jì)算。面試總成績采取百分制,計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
(3)排名。面試總成績相同者,根據(jù)低收入家庭(原則為低保家庭)、中共黨員等依次比較確定先后順序。
(4)面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線,面試成績低于最低分?jǐn)?shù)線者不予聘用。
參加面試的人員名單、地點(diǎn)、時(shí)間及成績在周村區(qū)人民政府網(wǎng)(www.zhoucun.gov.cn/)進(jìn)行公布。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加面試的視為自動放棄聘用資格。對本人自愿放棄造成的空缺,按考試總成績依次遞補(bǔ)。
(責(zé)任編輯:李明)
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