(二)體能測(cè)試

參加體能測(cè)試的人員經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的，在體能測(cè)試前發(fā)給《體能測(cè)試通知書》，報(bào)考者持《體能測(cè)試通知書》和有效第二代居民身份證參加體能測(cè)試。體能測(cè)試項(xiàng)目為800米跑步和縱跳摸高兩項(xiàng)，標(biāo)準(zhǔn)分別為：800米跑步：≤4′20″、縱跳摸高：≥265厘米。800米跑步每人只進(jìn)行一次，縱跳摸高測(cè)試每人不超過(guò)三次。

體能測(cè)試具體時(shí)間和地點(diǎn)考生可于報(bào)名結(jié)束后詳見(jiàn)廬江縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公告。

(三)考試

1、筆試：筆試科目為《綜合知識(shí)》一科?！毒C合知識(shí)》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)，判斷推理，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識(shí)等，分值為100分(筆試成績(jī)保留2位小數(shù))，時(shí)間120分鐘。

筆試時(shí)間：2015年11月29日(星期日)上午9：00—11：00。

筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2、面試：

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從到低分按規(guī)定比例確定，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定，末位成績(jī)相同的同為面試人選。進(jìn)入面試人選需進(jìn)行資格復(fù)審。

結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留2位小數(shù))。

參加結(jié)構(gòu)化面試的考生，面試成績(jī)不低于60分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)詳見(jiàn)廬江縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公告。

3、成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)(保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入)。

(四)體檢

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，取面試成績(jī)高的(須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)，下同)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起1日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)考察

考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，由用人單位全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等。

應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證件材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示

考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為3天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(七)聘用

新聘人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，由用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。首聘期限為1年，試用期為1個(gè)月，試用期考核不合格的，由勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同。合同期滿，若單位需要，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)簽和派遣。被確定為聘用對(duì)象的人員由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到相關(guān)單位。被派遣人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到上崗，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格，取消其資格，不再遞補(bǔ)。

招聘人員與原單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的后果自負(fù)。

在聘期間，聘用人員具體待遇按“廬辦發(fā)[2013]51號(hào)”文件規(guī)定執(zhí)行，參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)。

四、工作監(jiān)督

招聘工作由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)招聘單位共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。對(duì)違反考試工作紀(jì)律的考生、工作人員，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

本公告由廬江縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0551-87312016(縣人力資源和社會(huì)局)

監(jiān)督電話：0551-87329642(縣監(jiān)察局)

原標(biāo)題：廬江縣2015年下半年公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)項(xiàng)目人員公告

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1.2015年下半年廬江縣招聘政府購(gòu)買服務(wù)人員崗位表.xls

2.2015年下半年廬江縣報(bào)名資格審查表.doc

廬江縣人力資源和社會(huì)局

2015年11月10日

（責(zé)任編輯：李明）