為解決明光市科協(xié)科普崗位工作人員的不足，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名公益性崗位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘條件

1.符合公益性崗位安置的基本條件，被市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為就業(yè)援助對(duì)象。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)違法違規(guī)行為。

3.大學(xué)本科以上文化，適合從事機(jī)關(guān)辦公室文秘工作，具有較好寫(xiě)作能力。

4.身體健康，年齡30周歲以下(1985年8月以后出生)。

三、崗位職責(zé)

辦公室文秘工作。

四、招聘程序和方法

(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間：公告之日起至2015年11月30日上午11:00截止(工作日上班時(shí)間)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：明光市科協(xié)(政務(wù)中心大樓15樓1516室，電話(huà)：8022570，13866945974，聯(lián)系人：馮青)。

3.報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、明光市就業(yè)失業(yè)登記證及以上證件復(fù)印件、3張2寸近期同底照片。

(二)資格審查

1.報(bào)名工作結(jié)束后，由市科協(xié)會(huì)同市人社部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)不符合公益性崗位條件的取消其報(bào)名資格。

2.開(kāi)考比例：報(bào)名人數(shù)與招聘崗位職數(shù)的比例不低于2:1。

(三)面試

1.面試工作的組織。面試工作由市科協(xié)組織實(shí)施。

2.面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

3.面試的內(nèi)容和程序。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。主要面試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表等。面試分值為100分。

(四)考察

根據(jù)考生考試成績(jī)由到低分順序，按招聘崗位職數(shù)1：1的比例確定被考察人員。

考察工作由市科協(xié)組織實(shí)施。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等方面的情況。同時(shí)應(yīng)聘者需提供其所在轄區(qū)派出所出具的無(wú)違法證明。

(五)公示和聘用

考察工作結(jié)束后，經(jīng)市科協(xié)研究確定擬聘人員，并在明光市科協(xié)網(wǎng)站公示3天，經(jīng)公示無(wú)異議后由市科協(xié)主席辦公會(huì)議研究決定聘用，并辦理聘用手續(xù)。凡不服從工作分配的，取消聘用資格。

五、聘用人員管理和相關(guān)待遇

聘用人員與明光市科協(xié)簽訂公益性崗位用工協(xié)議，協(xié)議簽訂方式為一年一簽。聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬參照明光市人社局、財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位開(kāi)發(fā)管理的通知》執(zhí)行，月工資1600元(包括公益性補(bǔ)助)，辦理職工養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)保險(xiǎn)。其他待遇參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

1.招聘工作期間，在發(fā)出考試及其他通知的規(guī)定時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄。

2.為維護(hù)招聘工作的公正性，凡在招聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考和聘用資格。

3.從事招聘工作人員與考生有回避關(guān)系的應(yīng)實(shí)行回避。對(duì)應(yīng)回避而不回避的以及在招聘過(guò)程中違反工作紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

原標(biāo)題：2015年明光市科協(xié)公益性崗位工作人員招聘公告

明光市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)

2015年11月26日

（責(zé)任編輯：李明）