為貫徹落實《孝義市人民政府關于加快促進高校畢業(yè)生和城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(孝政發(fā)〔2014〕70號)文件精神，切實就業(yè)困難高校畢業(yè)生等群體就業(yè)，經(jīng)市政府研究，2016年，我市公開招聘100名公益性崗位人員。為高效有序推進招聘工作，制定如下實施方案。
一、招聘對象及條件
(一)招聘對象
1.2015年離校未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生。
2.我市建檔立卡貧困戶中2012—2016年離校未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生。
(二)招聘條件
1.熱愛祖國，遵守憲法和法律，擁護黨的基本路線和方針政策，政治素質好;
2.了解公共服務崗位性質，自愿服務，具有良好的品行，樂于吃苦，甘于奉獻;
3.具有正常履行職責的身體條件;
4.持有《就業(yè)失業(yè)登記證》且具有孝義市戶籍或原孝義籍生源(以戶籍所在派出所遷出證明為準)。
二、招聘崗位
本次招聘的公益性崗位為市直各單位申報開發(fā)的面向基層公益性公共服務崗位，主要從事公共服務和工勤工作。
三、招聘程序
本次招聘按照公開公平、自主自愿、競爭擇優(yōu)的原則，分公開報名、資格審核、筆試、預錄、體檢、公示、崗前培訓等程序進行。
建檔立卡貧困戶高校畢業(yè)生免筆試環(huán)節(jié)。
(一)報名
1.凡符合報名條件的人員需提供有效身份證、畢業(yè)證、戶口本(戶籍證明)、就業(yè)報到證等相關證件的原件及復印件1份;1寸近期紅底免冠像4張。
2.建檔立卡貧困戶高校畢業(yè)生需提供市扶貧中心出具的識別證明。
3.報名時間：從2016年8月1日起至8月10日止。
4.報名地點：孝義市人力資源市場(孝義市府前街東興酒店往東100米)。
5.聯(lián)系電話：0358—7621631
0358—7625591
(二)資格審查
市公益性崗位招聘領導組辦公室對報名人員提供的資料進行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘者與招聘崗位要求的資格條件不符的，隨時取消考試聘用資格。
(三)筆試
1.筆試科目為《綜合知識》，主要包括政治理論、時事政治、法律常識、科技人文、國情省情市情等方面內容，分值為100分，考試時間為120分鐘。
2.筆試時間及地點以準考證為準。
3.筆試成績可在市人力資源市場查詢，或登錄孝義市就業(yè)網(wǎng)(http://jy.xiaoyi.gov.cn/)或查詢，具體查詢時間另行通知。
(四)預錄
根據(jù)報考人員筆試成績，劃定最低合格分數(shù)線，并按從到低分的順序等額確定預錄人選。所有進入預錄的人員，筆試成績必須達到最低合格分數(shù)線。
預錄人員根據(jù)公益性崗位聘用單位所要求的資格條件，結合本人專業(yè)及就業(yè)意愿填報服務崗位志愿，每人限報一個崗位，并填寫是否服從調劑到其它崗位。
(五)體檢
被預錄人員需到市公益性崗位招聘領導組辦公室指定醫(yī)院統(tǒng)一體檢，體檢標準按人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行，費用自理。體檢不合格者或自動放棄的，取消預錄資格，空缺名額按筆試成績由到低分依次遞補。具體體檢名單、時間、地點另行通知，請考生關注孝義市就業(yè)網(wǎng)。
(六)公示
筆試成績、體檢合格人員名單在市人力資源市場和孝義市就業(yè)網(wǎng)進行公示，筆試成績公示期三天，體檢合格人員名單公示期七天。
(七)崗前培訓
被預錄人員由市勞動就業(yè)管理中心集中培訓，培訓結束后統(tǒng)一考試，考試不合格者不予錄用。培訓名單、時間、地點及培訓方式另行通知，請考生關注孝義市就業(yè)網(wǎng)。
(八)其它
公益性崗位聘用人員在半年之內由于辭職等原因，造成招聘名額不足100名的，按考試成績從到低分依次遞補至100名。新聘用人員體檢合格后安置到用人單位。
四、待遇及管理
(一)簽訂勞動合同。凡被聘用人員均與用人單位簽訂為期三年的勞動合同。合同期間用人單位按規(guī)定繳納各項社會保險費，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項保險費從就業(yè)資金中列支。合同期滿，根據(jù)政策規(guī)定終止勞動關系。對有創(chuàng)業(yè)意愿的市勞動就業(yè)管理中心可提供免費創(chuàng)業(yè)培訓及相應公共就業(yè)服務。
(二)工資待遇。聘用期間被聘用人員的工資按我市最低工資標準發(fā)放。如遇省最低工資標準，按省政府調整規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)費來源從就業(yè)資金中列支。
(三)工齡計算。被聘人員在聘用期間的工作時間計算工齡，合同期內或期滿的高校畢業(yè)生考取公務員或事業(yè)單位工作人員，其社會保險繳費年限合并計算。
(四)管理考核。被聘用人員由市人力資源和社會局統(tǒng)一管理、考核，考核不合格的依法解除勞動關系，在合同期間解除勞動關系或非用人單位原因個人主動放棄崗位的，不再作為就業(yè)困難人員提供特殊援助政策。
六、工作要求
(一)市公益性崗位招聘領導組要切實加強對招聘工作的組織領導，確保招聘工作公開、公平、公正，對工作中出現(xiàn)的情況和問題要認真對待、及時研究，妥善處理。
(二)市人社局紀檢監(jiān)察組要對招聘工作進行全程監(jiān)督，對在招聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為及營私舞弊等現(xiàn)象依法依規(guī)嚴肅處理。
(三)報名人員提交的證件、材料、信息應當真實、準確。參與招聘的工作人員要嚴格按照規(guī)定審核、把關，不得以權謀私、徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。
(四)未盡事宜，由公益性崗位招聘領導組依據(jù)實際情況研究決定。
原標題：孝義市2016年度開發(fā)公益性崗位招聘就業(yè)困難高校畢業(yè)生實施方案
（責任編輯：李明）
