(三)考試

考試有兩種形式：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所(分局)崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3，縣消防大隊(duì)專(zhuān)職消防員崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:5,縣住建局市政園林管護(hù)員崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：10的，縣市場(chǎng)監(jiān)督局食品安全檢測(cè)員專(zhuān)業(yè)不限崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:10、生物科學(xué)類(lèi)和食品科學(xué)與工程類(lèi)崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：5的，先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試;二是報(bào)名人數(shù)達(dá)不到以上比例的，直接進(jìn)行面試，以面試成績(jī)排序，面試成績(jī)達(dá)不到60分的不進(jìn)入下一程序。

1、筆試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情、省情、縣情等，滿分為100分。

2、面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按1 ：3比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿分為100分。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。

3、成績(jī)合成。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按5:5比例合成考試成績(jī)。合成成績(jī)從到低分排序，如合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。

4、體能測(cè)評(píng)。專(zhuān)職消防員依據(jù)合成成績(jī)，按招聘崗位數(shù)1:2的比例，從到低分的排序確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)人員。如合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試最后一題得分確定排序。如因故出現(xiàn)人員空缺的，從考試合成成績(jī)排序中按到低分依次遞補(bǔ)。

體能測(cè)評(píng)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))規(guī)定實(shí)施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑兩個(gè)項(xiàng)目的測(cè)評(píng)次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次。

(三)體檢：

根據(jù)合成成績(jī)排序從到低分按招聘計(jì)劃1：1等額確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))。

(四)政審：

對(duì)體檢合格人選進(jìn)行政審，由用人單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。

六、聘后管理

本次招聘采取勞務(wù)派遣方式，被聘用人員由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司與其簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣至用人單位。

崗位待遇按縣財(cái)政局《關(guān)于調(diào)整政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位待遇的通知》(財(cái)預(yù)[2016]160號(hào))規(guī)定執(zhí)行(月基本工資按公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上浮60%執(zhí)行，工齡工資按服務(wù)現(xiàn)單位工作年限年均20元執(zhí)行，績(jī)效工資按月基本工資30%執(zhí)行，年度獎(jiǎng)勵(lì)按月均600元安排。“五險(xiǎn)”基數(shù)按上年度全省在崗職工平均工資60%核定，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育應(yīng)由單位承擔(dān)的部分，分別按20%、1.5%、7%、0.7%、0.5%比例安排。“一金”即住房公積金，單位應(yīng)承擔(dān)部分按個(gè)人工資總額的12%)。

因放棄、體檢(政審)不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按合成成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

七、其他

對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消招聘資格、通報(bào)到所在單位等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

有關(guān)招聘信息，登陸“金寨政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)” “金寨縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站”查詢、查閱。

報(bào)名咨詢電話：0564-7060365、7060127

原標(biāo)題：金寨縣2016年政府購(gòu)買(mǎi)公共服務(wù)崗位招聘公告

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2016年金寨縣政府購(gòu)買(mǎi)公共服務(wù)崗位一覽表.xls

安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司

2016年8月5日

（責(zé)任編輯：李明）