(三)面試

面試主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力素質(zhì)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，面試成績(jī)低于60分的取消聘用資格。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

四、考察與體檢

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。按照招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按1:1的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況時(shí)，按筆試成績(jī)由到低分確定人選，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則組織專家重新命題對(duì)面試成績(jī)相同的考生進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察、體檢人選。

(一)考察。全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

(二)體檢。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。報(bào)考人員在沒有征得招聘單位同意的前提下，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作棄權(quán)。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

進(jìn)入體檢范圍人員由招聘單位組織統(tǒng)一到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。體檢時(shí)間另行通知。

因考察、體檢不合格造成的崗位空缺，按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

(三)公示。根據(jù)考生考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，接受社會(huì)各界監(jiān)督，公示7天，本中心將利用芝罘區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.zhifu.gov.cn)予以公示。公示期間如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合聘用標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后取消聘用資格。

五、聘用及招聘人員管理

公示結(jié)束后，最終確定的聘用人員與煙臺(tái)北方人力資源產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)區(qū)總工會(huì)備案。

(一)使用方向

主要派遣工作地點(diǎn)為芝罘區(qū)各街道、園區(qū)總工會(huì)，具體崗位由區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)安排。

(二)相關(guān)待遇

聘用人員月工資不低于芝罘區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%(繳納五險(xiǎn)一金)。月工資由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成，并建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)招考期間有關(guān)信息發(fā)布、成績(jī)公布等事宜，本中心將利用芝罘區(qū)政府網(wǎng)站及時(shí)予以公布，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注并登陸網(wǎng)站查詢。

(三)本次招考工作由芝罘區(qū)總工會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組全程監(jiān)督、指導(dǎo)，并接受社會(huì)各界監(jiān)督。

(四)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

招聘電話：0535-6291978 0535-6282297監(jiān)督電話：0535-6606693

原標(biāo)題：2016年芝罘區(qū)社會(huì)化工會(huì)工作者招聘簡(jiǎn)章

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芝罘區(qū)社會(huì)化工會(huì)工作者公開招聘報(bào)名登記表.rar

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煙臺(tái)北方人力資源產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心

2016年8月18日

（責(zé)任編輯：李明）