(二)考評辦法：

1、技能測試

主要測試考生計算機操作能力及辦公自動化水平。

2、面試

主要測試報考人員綜合分析、語言表達、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、創(chuàng)新、應變等方面的能力及個性特征。根據(jù)技能測試成績按招聘人數(shù)1:2的比例從到低分依次確定面試人選。如果最后一名筆試成績出現(xiàn)相同的情況，并列人員一并進入面試。

技能測試及面試時間、地點：另行通知。技能測試及面試總分分別為100分。技能測試分數(shù)公布在宜賓縣人力資源市場網(wǎng)(http:/www.ybxrj.cn)。

本次招聘采取技能測試+面試綜合擇優(yōu)辦法。技能測試成績占綜合成績50%，面試成績占綜合成績50%。綜合成績的計算方式：綜合成績=技能測試成績×50%+面試成績×50%(最后得分保留到小數(shù)點后兩位)綜合成績統(tǒng)一在宜賓縣人力資源市場網(wǎng)(http:/www.ybxrj.cn)上公布。

(三)體檢與考核

1、面試后，根據(jù)考生綜合成績從高到低的順序等額確定參加體檢人員。體檢由高場鎮(zhèn)人民政府負責組織，體檢費用由考生自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動棄權(quán)。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復檢一次。復檢由黨政辦指定到原體檢醫(yī)院以外醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。逾期不申請復檢的視為自動放棄。體檢不合格的取消聘用資格。

2、考核主要審查報考者是否符合報考條件，審查報考者聘用成績和所提供的資料、證明、證件(學歷學位、身份、資格等證件)、檔案是否真實，審查個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策、報考崗位要求，調(diào)查報考者單位(、群眾)對其評價，對不符合要求、反映較差以及有嚴重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

(四)遞補

因體檢、考核環(huán)節(jié)不合格或者自動放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，可在本崗位參加考試落選的人員中按照本公告辦法和聘用成績高低依次等額遞補一次。

(五)公示

確定擬選用人員名單后，在宜賓縣人力資源市場網(wǎng)(http:/www.ybxrj.cn)上進行為期5個工作日的公示。

(六)聘用與管理

1、所聘崗位全部屬于公益性的公共服務崗位，實行靈活的聘用和管理機制，不屬于機關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)人員和計劃外用工人員。

2、被聘用的人員與其應聘崗位的管理機構(gòu)簽訂一年期聘用協(xié)議，協(xié)助其開展公共服務工作。

3、經(jīng)公示合格者，由用人單位與應聘人員簽訂勞動合同，按照現(xiàn)行政策法規(guī)和勞動合同進行管理。

4、被聘用人員的個人檔案可由縣人社部門所屬人才交流機構(gòu)辦理人事代理。

5、給予學歷為專科及以上的聘用人員不低于1900元/月的勞動報酬，并為其依法參加社會保險。

6、受聘人員的管理及考核按《宜賓縣公益性崗位就業(yè)管理辦法(暫行)》文件規(guī)定進行，受聘人員的年終獎勵及其它福利參照高場鎮(zhèn)政府編制內(nèi)一般工作人員標準的80%執(zhí)行。年度考核不合格的，解除聘用關(guān)系。聘用期滿，聘用關(guān)系自行終止，因工作需要且符合續(xù)聘條件的，可重新履行聘用手續(xù)并簽訂聘用協(xié)議。

四、其他

本公告由宜賓縣高場鎮(zhèn)人民政府負責解釋。

咨詢電話：高場鎮(zhèn)人民政府：朱蘭 0831--6410128　高場鎮(zhèn)就業(yè)和社會服務中心：羅仕華 0831--6410057

原標題：宜賓縣高場鎮(zhèn)人民政府2016年公開招聘公益性崗位工作人員的公告

點擊下載>>>1-2.doc

1.2016年宜賓縣高場鎮(zhèn)公開招聘公益性崗位工作人員報名登記表

2.2016年宜賓縣高場鎮(zhèn)公開招聘公益性崗位工作人員崗位表

高場鎮(zhèn)人民政府

2016年10月17日

（責任編輯：李明）