二、招考的程序和方法

(一)報(bào)名

①　每人只限報(bào)名一個(gè)崗位;

②　報(bào)名時(shí)間：2017年 5 月 3 日—2017年 5 月 7 日，逾期不予受理;

③　報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。登陸匯智招聘網(wǎng)(www.huizhihr.cn)，創(chuàng)建簡(jiǎn)歷，并完整地準(zhǔn)確填寫(xiě)各項(xiàng)內(nèi)容及上傳本人近期免冠彩色相片。創(chuàng)建完簡(jiǎn)歷后，選擇海南匯智人力資源有限公司，并選擇本次招聘中想要應(yīng)聘的崗位來(lái)投遞簡(jiǎn)歷。

④　相關(guān)資質(zhì)證件的投遞：簡(jiǎn)歷投遞后，將本人身份證(正反面)掃描件、相關(guān)從業(yè)資格證掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)歷證掃描件、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》掃描件(需要提供戶籍證明的崗位還需提供戶口本掃描件)等材料一并壓縮后投遞到電子郵箱(zhaopin@huizhihr.com)，壓縮文件以報(bào)考崗位+姓名來(lái)命名，郵件標(biāo)題也以報(bào)考崗位+姓名來(lái)填寫(xiě)。(注：材料不齊視為報(bào)名無(wú)效);

⑤　報(bào)名咨詢地址：三亞市天涯區(qū)友誼路122號(hào)院內(nèi)101室;

⑥　咨詢電話：0898-88391236;

⑦　報(bào)名網(wǎng)址：http://www.huizhihr.cn;

⑧　資質(zhì)證書(shū)投遞郵箱：zhaopin@huizhihr.com;

⑨　資格審查。依據(jù)規(guī)定的范圍條件對(duì)報(bào)名者統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，并發(fā)布審查結(jié)果，經(jīng)審查符合招聘條件者，準(zhǔn)予參加考試。對(duì)審查結(jié)果有疑問(wèn)的，可及時(shí)聯(lián)系匯智人力資源有限公司。

(二)組織考試

1.考試組成

考試由筆試、面試兩部分組成，卷面分?jǐn)?shù)各為100分。

2.開(kāi)考比例

公開(kāi)報(bào)名后招聘崗位數(shù)與競(jìng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:2，競(jìng)聘人員未達(dá)到1:2比例的，則相應(yīng)減少招聘崗位。

3.筆試

筆試分為四套考試試題(機(jī)關(guān)雇員、網(wǎng)格員、綜合辦、便民服務(wù)站工作人員各一套試題)，機(jī)關(guān)雇員主要參考事業(yè)編人員考試內(nèi)容，村(社區(qū))網(wǎng)格員、綜合辦、便民服務(wù)站工作人員考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治及與相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.面試比例

依據(jù)筆試成績(jī)由領(lǐng)導(dǎo)小組劃定面試入圍分?jǐn)?shù)線，高于面試入圍分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入面試，按照筆試成績(jī)高低的順序，以招聘崗位比例不高于1:1.5確定入圍面試人員名單。

5.面試

采用結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

6.成績(jī)排名

綜合成績(jī)由筆試成績(jī)(占60%)，面試成績(jī)(占40%)組成，即綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。并由到低分排序，成績(jī)將在匯智免費(fèi)招聘網(wǎng)(www.huizhihr.cn)上公示，公示時(shí)間為3天。

(三)體檢和考核

①　根據(jù)綜合成績(jī)，按招聘崗位1:1的比例從到低分的順序確定進(jìn)入體檢和考核的人選;若崗位滿額，末位出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)時(shí)，則按照以下條件排序優(yōu)先：

a.具有海南省戶籍或海南生源者;

b.具有較高學(xué)歷者;

c.報(bào)考大學(xué)生村官崗位的中共黨員者。

②　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。由匯智統(tǒng)一組織，費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;

③　通過(guò)體檢的人員須進(jìn)行考核，考核主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的情況，并按要求提供相關(guān)證明材料。

(四)公示

①　體檢、考核合格者為擬聘用人員，名單將在海南匯智人力資源有限公司網(wǎng)站上公示，公示期為3天;

②　如擬錄用人員在體檢、考核公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格的予以淘汰，并進(jìn)入補(bǔ)錄程序。

(五)補(bǔ)錄

①　本次招考的成績(jī)有效期與派遣合作期一致。若考生離職或在試用期內(nèi)經(jīng)用工單位考核不合格予以辭退后，對(duì)出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用工單位同意，進(jìn)入補(bǔ)錄程序;

②　補(bǔ)錄從綜合成績(jī)高于60分(含60分)人員中，從到低分依次經(jīng)體檢考核合格及公示無(wú)異議后補(bǔ)錄，直至崗位數(shù)滿。

請(qǐng)考生保持有效的聯(lián)絡(luò)方式

三、聘用及人事管理

公示期滿無(wú)異議者，為正式聘用人員。

1.網(wǎng)格員、綜合辦、便民服務(wù)站工作人員：由區(qū)社區(qū)綜合服務(wù)中心與人力資源服務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由人力資源服務(wù)公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同;報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局備案;

2.機(jī)關(guān)雇員：由用工單位與人力資源服務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由人力資源服務(wù)公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同;報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局備案。

勞動(dòng)合同每三年簽訂一次，第一次簽訂合同試用期為3個(gè)月。

四、待遇

工資分為基本工資和績(jī)效工資兩部分，機(jī)關(guān)雇員和網(wǎng)格員工資標(biāo)準(zhǔn)為3700元/月，綜合辦工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月，便民服務(wù)站工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)為3100元/月。享受五險(xiǎn)一金，各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金的個(gè)人部分由個(gè)人繳納，單位部分由招聘單位支付。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

逾期未參加報(bào)名、考試、體檢、考核的報(bào)考人員，均視為自動(dòng)放棄。招聘實(shí)行自律制度，即報(bào)考人員要對(duì)自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負(fù)責(zé)，并且每人只限報(bào)一個(gè)崗位，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格。招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)的監(jiān)督。

六、注意事項(xiàng)

(一)創(chuàng)建簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)按要求準(zhǔn)確填寫(xiě)各項(xiàng)內(nèi)容及上傳本人相片。

(二)報(bào)考人員必須嚴(yán)格按照招聘資格條件報(bào)名，確保填報(bào)信息的真實(shí)性。

(三)報(bào)考人員不得用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與面試使用的身份證必須一致。

(四)遺失身份證或身份證正在辦理當(dāng)中尚未領(lǐng)取者，須由戶口所在派出所出具貼有本人相片并在相片上加蓋公章的證明或憑領(lǐng)取身份證的回執(zhí)參加報(bào)名及面試。

(五)招聘全程均在匯智免費(fèi)招聘網(wǎng)公布，請(qǐng)各位考生密切關(guān)注。詳細(xì)事項(xiàng)請(qǐng)登陸匯智免費(fèi)招聘網(wǎng)(http://www.huizhihr.cn)查詢。

招聘工作未盡事宜，由天涯區(qū)工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋議定。

原標(biāo)題：2017年海南匯智人力資源有限公司關(guān)于公開(kāi)招聘三亞市天涯區(qū)機(jī)關(guān)雇員及村(社區(qū))工作人員的公告

點(diǎn)擊下載>>>海南附件.xlsx

1.2017年天涯區(qū)機(jī)關(guān)雇員崗位數(shù)擬配置表

2.2017年天涯區(qū)村(居)工作人員崗位數(shù)擬配置表

（責(zé)任編輯：李明）