因街道工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘財(cái)會工作人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及要求(附件)

二、招聘原則及程序

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2017年5月25日-6月1日，上午8：30-下午5：00(法定節(jié)假日除外)，逾期不再受理報(bào)名。

2. 報(bào)名地點(diǎn)：五常街道辦事處217辦公室(余杭區(qū)五常大道166號)，聯(lián)系電話：88730302。

3.報(bào)名須知：報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、戶口本、畢業(yè)證書及相關(guān)資格證書原件、復(fù)印件各一份，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明一份(需原單位蓋章)，近期免冠一寸照片三張，并由報(bào)名者本人填寫《報(bào)名表》。

4. 資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由報(bào)考單位對照崗位的要求和條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定資格審查意見。崗位最低開考比例不低于1∶2。報(bào)名材料如有虛假，取消考試資格。

(二)考試

此次招聘采取筆試加面試的形式進(jìn)行，總分100分，筆試占總分50%，面試占總分50%，筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.筆試。筆試采用閉卷形式進(jìn)行，內(nèi)容為會計(jì)專業(yè)知識、綜合基礎(chǔ)知識等。

2.面試。根據(jù)筆試成績按崗位從高到低順序以實(shí)際聘用人數(shù)1:2的比例確定面試對象。面試主要測試應(yīng)試者理論素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、心理素質(zhì)等。

(三)考察

綜合筆試、面試成績，按照實(shí)際崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對象，考察后最終確定擬錄用人員。

(四)體檢

擬錄用對象需到指定地點(diǎn)參加指定體檢，體檢不合格或不配合體檢一律取消錄用資格，并按考試總成績從到低分確定替補(bǔ)人員。

(五)公示錄用

根據(jù)考察、體檢結(jié)果，招聘單位對符合招錄條件人員于余杭區(qū)政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為三個(gè)工作日，公示無異議的進(jìn)行通知報(bào)到，錄用人員需在規(guī)定時(shí)間到崗并辦理相關(guān)入職手續(xù)。無理由不予報(bào)到或逾期報(bào)到三個(gè)工作日以上的一律取消錄用資格。

三、用工性質(zhì)及待遇

本次招錄人員為五常街道編外自聘人員性質(zhì)，聘期三年(含試用期)，試用期二個(gè)月，試用期基本工資按余杭區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿且考核合格者予以轉(zhuǎn)正，工資待遇按照五委[2014]43號等文件執(zhí)行。

公告未盡事宜，由五常街道黨群工作科負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：杭州市余杭區(qū)五常街道招聘財(cái)會工作人員公告

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杭州市余杭區(qū)五常街道招聘崗位表.doc

2017年五常街道公開招聘財(cái)會工作人員報(bào)名表.doc

杭州市余杭區(qū)人民政府五常街道辦事處

2017年5月25日

（責(zé)任編輯：李明）