(三)資格審查

州民政局根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進行審查，審查不合格的不予報名。在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

(四)開考比例。本次招聘不設(shè)開考比例。

四、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試。主要測試應(yīng)聘人員的通用知識。筆試時間、地點另行通知，應(yīng)聘人員憑居民身份證參加考試?？忌铚蕚浜谏妓毓P。筆試采取閉卷的方式進行，實行百分制，滿分100分，不設(shè)及格分數(shù)線。筆試成績在延邊州民政局網(wǎng)站公布(http://www.ybzmzj.gov.cn/)。

(二)面試。筆試結(jié)束后，按招聘崗位計劃1:3的比例，按筆試成績由到低分的順序，確定面試人選;不足1:3比例的，按實際參考人數(shù)確定面試人選;如多人筆試成績相同且同時進入1:3比例的，一并進入面試。具體面試時間、地點、方式另行通知。面試滿分為100分，及格線為60分。采取結(jié)構(gòu)化面談，主要測試應(yīng)聘人員的綜合協(xié)調(diào)等相關(guān)能力?？忌嬖図樞蛲ㄟ^抽簽決定，面試成績當場公布，并在網(wǎng)上公布。

(三)成績計算方法。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績、面試成績分別占40%、60%;考試成績相同，以面試成績高者優(yōu)先;筆試成績、面試成績均相同則組織成績相同人員進行再次面試。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。總成績未達到60分的，取消進入體檢資格。

五、體檢

面試結(jié)束后，州民政局根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低排名，按1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進入面試的應(yīng)聘人員總成績從到低分依次遞補體檢人員。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢的具體時間另行通知。

六、考察

考察用人單位對體檢合格的應(yīng)聘人員進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

七、公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在網(wǎng)上公示擬聘用人員名單，公示時間不少于7天，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴重問影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

八、聘用及待遇

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和待遇。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間報到，逾期未報到的，取消聘用資格。簽訂聘用合同后20個工作日內(nèi)到州人社局審核備案。

公開招聘實行員額經(jīng)費管理工勤人員的工資，依據(jù)延吉市最低工資標準兩倍核定;繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，個人承擔部分從本人工資中扣除，單位承擔部分由州財政局核定，由用人單位繳納各項保險;不核定其住房公積金、住房補貼和個人取暖費。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

延邊州民政局網(wǎng)站(http://www.ybzmzj.gov.cn/)為本次招聘考試的工作網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。

政策咨詢電話：州民政局黨辦 0433-2355008

附件下載>>>延邊州民政局公開招聘員額管理工勤人員報考登記表

延邊州民政局

2017年8月16日

（責任編輯：李明）