為認真做好就業(yè)扶持民生工程工作，促進就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，重點困難群眾基本就業(yè)權益，根據(jù)《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》(皖人社發(fā)[2014]18號)、《關于落實企業(yè)吸納就業(yè)困難人員有關補貼政策的通知》(皖人社秘〔2015〕202號)和《關于做好淮北市2017年度公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》(淮人社秘[2017]353)文件規(guī)定，凡愿意承擔社會責任、有公益性崗位需求的相關企業(yè)均可向人力資源社會部門提出設立公益性崗位的申請，現(xiàn)收到淮北潤信物業(yè)服務有限公司等5家企業(yè)的申請，共設立公益性崗位89個，現(xiàn)將招聘工作有關事宜公告如下：

一、開發(fā)的崗位名稱及數(shù)量

此次開發(fā)的公益性崗位主要是企業(yè)保潔、保綠、保安等崗位。(詳見附件1)。

二、開發(fā)條件及安置對象

本次開發(fā)的公益性崗位主要用于安置淮北地區(qū)范圍內(nèi)、法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，具體包括：

(一)享受低保的長期失業(yè)人員;

(二)大齡就業(yè)困難人員;

(三)零就業(yè)家庭成員;

(四)失地(失林)人員;

(五)家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生;

(六)符合相關規(guī)定的殘疾人;

(七)縣級以上人民政府及省人力資源社會廳確定的其他就業(yè)援助對象。

符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被縣級以上人力資源社會部門認定為就業(yè)援助對象。

三、薪酬待遇

根據(jù)規(guī)定，用人單位依法按月足額支付就業(yè)人員不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資1350元/月(非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算)和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費，個人繳納部分由個人承擔。另外，按照每月不超過當?shù)刈畹凸べY50%的標準給予就業(yè)困難人員崗位補貼，個人補貼和社保補貼由財政按季度補貼發(fā)放。

四、安置程序

(一)提出申請

符合條件人員持相關證件材料，填寫《淮北市烈山區(qū)2017年公益性崗位就業(yè)意向申請表》(附件2)向烈山區(qū)勞動就業(yè)指導服務站提交申請。

(二)資格審查

烈山區(qū)勞動就業(yè)指導服務站對提交申請人員的報名應聘資格進行逐一審查。

(三)公示聘用

各崗位擬招聘人員確定后，由烈山區(qū)人力資源和社會局在烈山區(qū)政府網(wǎng)公示7天，經(jīng)公示無異議或不影響招聘的，確定為招聘對象，并由用人單位辦理聘用手續(xù)。

五、崗位管理

用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權利、義務，勞動合同期限原則上不超過三年。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

用人單位負責制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責，承擔日常考勤和管理工作，并依法提供符合國家規(guī)定的勞動保護和必要工作條件。公益性崗位就業(yè)人員應自覺遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，必須由本人承擔崗位工作職責、完成工作任務。

建立公益性崗位動態(tài)退出機制，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。

咨詢電話： 0561- 4685992 0561- 4685592

原標題：2017年度淮北市烈山區(qū)第一批公益性崗位公告

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1. 2017年度淮北市烈山區(qū)開發(fā)公益性崗位情況一覽表(第一批)

2. 《淮北市烈山區(qū)2017年公益性崗位就業(yè)意向申請表》

（責任編輯：李明）