2.時(shí)間：

筆試時(shí)間：11月26日上午9:00-11:00。

3.地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證?？忌氃诠P試前2天到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

4、組考方式：由縣人社局統(tǒng)一組考。

(三)體檢和考察

1.體檢。體檢對象以各村崗位計(jì)劃招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例，依筆試綜合成績從高到低擇優(yōu)確定，如綜合成績相同者，依次按照計(jì)算機(jī)常識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作得分高低擇優(yōu)確定入圍人員。體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由縣人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用按醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)收取，由考生個(gè)人自理。

體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用?？杖泵~，按照應(yīng)聘人員的考試綜合成績高低，可依次等額遞補(bǔ)體檢、考察、聘用。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，遞補(bǔ)人員后續(xù)任何環(huán)節(jié)若出現(xiàn)不合格者，將不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.考察?？疾鞂ο鬄轶w檢合格人員?？疾旖M成員由紀(jì)委、安監(jiān)、綜治、計(jì)生四部門人員組成，采取走訪調(diào)查、座談、查閱資料等形式，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，對在任何一環(huán)節(jié)查出不符合公告要求的考生，一律取消聘用資格。

(四)公示

考察結(jié)束后，擬聘用人員名單由寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長簽字后張榜公示，公示期為7天，公示期間，如有異議的考生由紀(jì)委(監(jiān)察)及寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以查證，凡違反招聘規(guī)定的，一律取消錄取資格。

(五)審批聘用及聘后待遇

1、審批聘用

公示無異議的擬聘人員，經(jīng)主管部門審批通過后，由用人單位按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。招聘為農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員的人員經(jīng)崗前培訓(xùn)合格后，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與之簽訂一年勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月，試用不合格者解除勞動(dòng)合同。合同一年一簽，合同期滿后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)工作需要決定是否再續(xù)簽。

2、聘用后待遇

本次招聘為寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員，屬非行政、事業(yè)編制的工作人員，實(shí)行編外合同制管理。招聘到崗的農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員參照城區(qū)網(wǎng)格員管理辦法，工資待遇參照寧遠(yuǎn)縣村支兩委人員待遇標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)參照村干部標(biāo)準(zhǔn)繳納。5000人以下的行政村1510元/月(含400績效獎(jiǎng)勵(lì));5000-10000人的行政村1646元/月(含400元績效獎(jiǎng)勵(lì));10000以上的行政村1784元/月(含400績效獎(jiǎng)勵(lì))。工資由縣財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放，招聘的網(wǎng)格信息員納入村支兩委后備干部考察人選。

有如下情形之一的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)送縣人社局、財(cái)政局、縣網(wǎng)格辦批準(zhǔn)后，解除勞務(wù)合同關(guān)系：

(1)當(dāng)年年終工作考核中被評為不合格的;

(2)在聘用期間因身體原因不能勝任工作的;

(3)在聘用期間違反相關(guān)規(guī)定，發(fā)生重大違法違紀(jì)行為的;

(4)年齡達(dá)到50周歲的;

(5)在村支兩委選舉中當(dāng)選為村支兩委成員的;

(6)因政策變動(dòng)無需再設(shè)置崗位的。

五、紀(jì)律要求

1.堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，紀(jì)檢、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。對招聘過程中反映出來的問題將及時(shí)調(diào)查處理，確保招聘工作公正、有序進(jìn)行。

2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘負(fù)責(zé)人和從事招聘的工作人員在招聘的過程中與報(bào)考人員有回避關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.從事公開招聘的工作人員，必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。

4.對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

六、其他

1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.本方案解釋權(quán)歸寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。招聘咨詢電話：

縣網(wǎng)格辦 0746—7326799

縣人力資源服務(wù)中心 0746—7667258

原標(biāo)題：寧遠(yuǎn)縣2017年農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員公開招聘簡章

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寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格管理信息員報(bào)名登記表.doc

2017年寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員公開招聘職位表.xls

（責(zé)任編輯：李明）