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　　(四)考試

　　考試方式為面試，面試主要內(nèi)容為相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績(jī)低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員(末位并列者一并列入)。

　　(五)簽訂就業(yè)協(xié)議

　　確定為簽訂就業(yè)協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，需自備協(xié)議書(shū);系往屆畢業(yè)生的，與銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局簽訂《聘用意向協(xié)議書(shū)》。

　　(六)體檢

　　體檢工作由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《貴州省公務(wù)員錄用體檢工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。

　　(七)考核(政審)

　　體檢合格人員列入考核(政審)對(duì)象，由銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組成考核(政審)小組，開(kāi)展考核(政審)工作，通過(guò)查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考核(政審)對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。

　　在考核(政審)中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.有本簡(jiǎn)章規(guī)定不得報(bào)名情形之一的;

　　3.截止2015年7月31日，未能取得招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的;

　　4.不能按時(shí)提供考核依據(jù)的;

　　5.報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;

　　6.不符合招聘職位所需資格條件的;

　　7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

　　8.其他經(jīng)銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　1.經(jīng)考核(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響聘用的，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)并附相關(guān)材料經(jīng)銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)局辦理聘用審批手續(xù)。

　　2.在公開(kāi)招聘中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、政審，或體檢、政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，該職位不作順延遞補(bǔ)。

　　五、待遇

　　(一)公開(kāi)招聘的緊缺急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才執(zhí)行銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資。

　　(二)符合享受《中共銅仁市萬(wàn)山區(qū)委、銅仁市萬(wàn)山區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)<銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法>的通知》(萬(wàn)委〔2012〕9號(hào))規(guī)定的優(yōu)惠政策的，試用期滿考核合格后享受其優(yōu)惠政策。

　　六、后續(xù)管理

　　(一)公開(kāi)招聘的緊缺急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定和《銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才管理暫行辦法(試行)》進(jìn)行管理。

　　(二)公開(kāi)招聘的緊缺急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關(guān)系。

　　七、工作要求

　　(一)公開(kāi)招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，由銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局牽頭，相關(guān)單位組成招聘工作組負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　(二)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核(政審)的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

　　(三)本簡(jiǎn)章由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢(xún)電話：0856-3521166(銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局)

　　0856-3521200(銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)局)

　　監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬(wàn)山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)

　　(原標(biāo)題：銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)2015年公開(kāi)招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章)

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　　銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2015年1月8日

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（責(zé)任編輯：李明）