按照《關于選聘牡丹江籍應屆高校畢業(yè)生到社區(qū)工作的實施辦法》和《牡人領辦關于印發(fā)<2015年選聘牡丹江籍社區(qū)大學生招錄事業(yè)編制工作實施方案>的通知》的有關要求，為西安區(qū)2015年選聘牡丹江籍社區(qū)大學生招錄事業(yè)編制工作順利進行，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　以黨的十八大精神為指導，以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，積極引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層一線成長成才，激發(fā)選聘社區(qū)大學生立足基層、干事創(chuàng)業(yè)的內在動力，擴寬青年人才的選用渠道，為區(qū)域經濟和社會發(fā)展提供強有力的人才支持。

　　二、招錄對象及崗位

　　1、招錄對象：2013年市委組織部選聘的社區(qū)大學生。

　　2、招聘崗位：定向考錄事業(yè)編制崗位3職，分別為：江濱辦事處勞動和社會救助事務所1職、溫春鎮(zhèn)社會事業(yè)服務中心1職、溫春鎮(zhèn)農村經濟管理服務中心1職。

　　三、招錄程序

　　1、由區(qū)編辦提出招錄編制崗位，報區(qū)編委主任審批。

　　2、將招錄工作方案和招錄編制崗位上報牡丹江市人才辦審批。

　　3、由區(qū)人社局發(fā)布招錄信息并組織報名，報名表經本人填寫后由街道黨工委負責初審蓋章，統(tǒng)一報送區(qū)人社局。區(qū)人社局對報名資格進行復審。

　　4、由區(qū)人社局組織招錄考核，并根據招錄考核情況，提出擬招錄人選建議名單，報市人才工作領導小組辦公室審批。

　　5、經市人才工作領導小組辦公室同意后，由區(qū)委常委會議研究決定，并對確定的每個崗位任職人選進行公示。

　　6、對公示沒有反映，或有反映，經過調查不影響任職的，按照事業(yè)編制錄用程序辦理相關手續(xù)，試用期一年。

　　7、試用期滿后由組織人事部門進行考核，考核結果為稱職以上的，報經區(qū)人才工作領導小組同意后，辦理正式錄用手續(xù)

　　四、組織實施

　　組織實施階段分為述職答辯、民主推薦、差額考察三個步驟，每個步驟按百分制評定分數后，按60%:20%:20%權重折算總分，在述職答辯、民主推薦兩個步驟結束后，按得分高低，確定差額人選，進入第三步驟。

　　(一)述職答辯

　　時 間：2015年11月30日

　　地 點：西安區(qū)政府后七樓會議室

　　評 委：市人才工作領導小組隨機從全市考官庫中抽取7名考官。

　　考核方式：采取述職和答辯兩個環(huán)節(jié)進行考核，述職占40%權重，答辯占60%權重。述職答辯后，由評委現場評分并公布成績。

　　述職環(huán)節(jié)：主要內容包括本人基本情況、工作業(yè)績、比選優(yōu)勢等;述職時間不得超過8分鐘。

　　答辯環(huán)節(jié)：述職結束后直接進行，答辯試題由市人才辦在中組部指定的題庫中心統(tǒng)一購買，現場答題3道，在15分鐘內完成。

　　(二)民主推薦

　　時 間：2015年11月30日

　　地 點：西安區(qū)政府后七樓會議室

　　參加人員：區(qū)委常委、人大政協正職、現職處級領導干部、招錄工作領導小組成員、街道主要領導、社區(qū)書記及隨機抽選的社區(qū)干部代表、居民代表。

　　測評方式：述職答辯結束后，現場進行民主推薦并公布推薦成績，權重為：①區(qū)委常委，區(qū)人大、政協正職30%;②其他現職處級領導20%;③招錄工作領導小組其他成員10%;④各街道主要領導15%;⑤各社區(qū)書記15%;⑥社區(qū)干部代表5%(每社區(qū)1名代表);⑦居民代表5%(每社區(qū)1名代表)。

　　(三)差額考察

　　依據述職答辯、民主推薦兩個方面的綜合評定，按1：1.5的比例，確定5名差額人選。由區(qū)委派出考察組，對差額人選進行組織考察并量化打分(方案另行制定)。

（責任編輯：李明）