5.1997年前入學(xué)非師范類中專畢業(yè)生是指：1997年(含)以前入學(xué)，國家統(tǒng)一招收的全日制普通中等專業(yè)，目前尚未就業(yè)的中專畢業(yè)生，畢業(yè)后派遣到阿左旗，并到阿左旗人社部門報(bào)到、有完整的學(xué)歷檔案并存放在人才交流中心或檔案室的阿左旗戶籍人員。曾受過行政處罰和曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員及曾經(jīng)過人事部門安置已經(jīng)辭職、下崗或買斷工齡人員不在此報(bào)名范圍。

　　6.教體系統(tǒng)報(bào)名高校畢業(yè)生須持有相對(duì)應(yīng)的教師資格證、普通話證原件及復(fù)印件。

　　7.衛(wèi)生系統(tǒng)報(bào)名高校畢業(yè)生須持有與招募專業(yè)相對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證原件。

　　8.被就業(yè)部門認(rèn)定的城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員須持旗就業(yè)局開具的就業(yè)困難人員認(rèn)定證明原件及復(fù)印件。

　　報(bào)名人數(shù)與招募聘用人數(shù)基本相符時(shí)，人社局將直接予以分配上崗。報(bào)名人數(shù)較多如需筆試：請(qǐng)考生攜帶本人二代身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。未按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的考生，視為自動(dòng)放棄。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、考試成績查詢及后續(xù)相關(guān)事宜均在旗人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公開發(fā)布，所有考生請(qǐng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站(網(wǎng)址： http://www.azqrlj.gov.cn/)。

　　在報(bào)名招募過程中，如遇報(bào)名資格條件、崗位人員設(shè)置變動(dòng)或調(diào)劑等未盡事宜，由此次公益性崗位招募聘用實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組視具體情況研究決定。

　　六、錄取方式

　　(一)根據(jù)報(bào)名人員與設(shè)定崗位的總體情況，確定直接招募或考錄方式，實(shí)行定向分配。如筆試考錄，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試等。筆試由旗人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)進(jìn)行，提供蒙、漢兩種文字試卷，選擇漢文試卷的必須漢文答題，選擇蒙文試卷的必須用蒙文答題，不按照要求文字作答，按零分處理，筆試滿分為100分。筆試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書目。

　　(二)根據(jù)報(bào)考招募崗位的設(shè)定人數(shù)，按照總成績由到低分依次排序確定。在報(bào)考人數(shù)與所報(bào)崗位設(shè)定人數(shù)的比例低于或等于1:1時(shí)，報(bào)考該崗位考生的成績高于或等于本次招募考試其它崗位最低錄取分?jǐn)?shù)線，準(zhǔn)予招募，低于可不予招募。

　　(三)擬入圍人員經(jīng)體檢和公示無異議后，到旗人力資源和社會(huì)局報(bào)到，領(lǐng)取人社局開具《公益性崗位人員分配單》上崗，一周內(nèi)不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將研究按報(bào)考該崗位人員成績由高到低依次補(bǔ)錄。

　　七、優(yōu)惠條件

　　(一)報(bào)考巴鎮(zhèn)地區(qū)旗直部門崗位，在同等條件下，錄用具有國家承認(rèn)全日制普通高校統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷高校畢業(yè)生。

　　(二)報(bào)考蘇木鎮(zhèn)嘎查村崗位，在同等條件下，錄用高等院校專科以上學(xué)歷農(nóng)牧區(qū)戶籍高校畢業(yè)生。

　　(三)報(bào)考教體系統(tǒng)幼教全科專業(yè)，可放寬至中專學(xué)歷。

　　八、主要職責(zé)和生活待遇

　　(一)主要職責(zé)

　　被就業(yè)部門認(rèn)定的城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員，在各單位公益性崗位上主要從事保潔、園林綠化、公共設(shè)施維護(hù)、保安等物業(yè)管理服務(wù)、以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性服務(wù)崗位。聘用期限為3年。

　　貧困家庭高校畢業(yè)生和蒙古語授課高校畢業(yè)生及其他人員，在公益性崗位的主要職責(zé)：主要從事促進(jìn)基層就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等人力資源和社會(huì)工作，協(xié)管養(yǎng)老服務(wù)、殘疾人服務(wù)、城鎮(zhèn)最低生活，社會(huì)福利、便民服務(wù)及其社會(huì)服務(wù)性崗位。聘用期限為3年。

　　(二)生活待遇

　　1.被就業(yè)部門認(rèn)定的就業(yè)困難聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位負(fù)責(zé)籌集，并按規(guī)定給予當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%給予崗位補(bǔ)貼。

　　2.被就業(yè)部門認(rèn)定的就業(yè)困難聘用人員按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和個(gè)人按規(guī)定比例分別承擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并按有關(guān)規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

　　3.高校畢業(yè)生聘用工作期間，根據(jù)(阿署人社發(fā)〔2014〕35號(hào))文件規(guī)定，享受每人每月不低于1500元政府生活補(bǔ)貼，參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳費(fèi)，個(gè)人繳納部分按規(guī)定由本人承擔(dān)，單位繳納部分旗財(cái)政參照“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者高校畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，根據(jù)規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，生活補(bǔ)貼以及社會(huì)保險(xiǎn)由旗人力資源和社會(huì)局按月統(tǒng)一發(fā)放和辦理。

　　(三)人員管理與監(jiān)督

　　公益性崗位人員的管理實(shí)行“誰用人、誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，各單位公益性崗位聘用人員由用人單位負(fù)責(zé)日常管理。招募聘用人員上崗后，其人事、戶籍、檔案、黨團(tuán)、考核管理，均參照“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者服務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。旗人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)對(duì)高校畢業(yè)生日常服務(wù)工作等事宜進(jìn)行監(jiān)督，旗就業(yè)服務(wù)局對(duì)認(rèn)定的就業(yè)困難人群日常服務(wù)工作等事宜進(jìn)行監(jiān)督。

　　1.用人單位應(yīng)當(dāng)與被聘用的公益性崗位人員自聘用之日起簽訂書面勞動(dòng)合同，初次聘用可以約定試用期，試用期1個(gè)月。勞動(dòng)合同要明確崗位職責(zé)、相關(guān)待遇、聘用期限等內(nèi)容。

　　2.被聘用的公益性崗位人員到崗服務(wù)3個(gè)月后，給予補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

　　3.服務(wù)人員中途退出服務(wù)崗位，必須提前1個(gè)月通知用人單位，并提出書面報(bào)告報(bào)送旗人社局備案。

　　4.公益性崗位聘用人員的崗位補(bǔ)貼享受期限與公益性崗位勞動(dòng)合同期限一致。

　　5.公益性崗位聘用人員有下列情形之一的，用人單位應(yīng)解除勞動(dòng)合同，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　(1)通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

　　(2)戶口遷出崗位所在旗(區(qū))的;

　　(3)連續(xù)無故曠工5天或半年內(nèi)累計(jì)無故曠工10天的;

　　(4)嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

　　(5)公益性崗位聘用人員達(dá)到法定退休年齡的;

　　(6)其他法定情形。

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（責(zé)任編輯：李明）